卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会2007年6月8日通知要求进一步加强工作场所夏季防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件发生。

通知要求，各地特别是夏季高温天气发生频率较高的地区，要按照法律法规和标准要求，结合当地实际情况制定夏季防暑降温的有关规定。各地要建立政府统筹协调、有关部门密切配合、基层组织专人负责、用人单位具体实施高效有序运转的工作机制，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害，保护劳动者的生命健康安全。通知还规定了政府有关部门和工会组织的职责分工，并进一步做好防治高温中暑服务保障工作。 【查看详情】

6月份以来，我国北方地区持续出现高温天气，四部委联合下发通知表示应对高温工作工人发放津贴。近日热浪席卷羊城，时报记者就高温津贴发放问题进行了专门调查，发现超过八成确实需要在高温环境下工作的劳动者，并没有机会享受这一待遇。颇具讽刺意味的是，从6月开始享受这笔津贴或者类似福利待遇的人群，大多数是坐在空调房中工作的白领。【查看详情】

7月初，浙江省出台文件，提高高温费标准。然而这份文件在众多的非公企业面前犹如一纸空文，因为它没有强制性，杭州市只有不到一成的非公企业发了高温费。能享受到高温费的是吹空调的白领，而在炙热阳光下操作的工人却拿不到高温费。专家指出，高温费权益的异化，损害了社会的公平，并呼吁国家尽快立法解决。--《工人日报》【查看详情】

河南省今年首次发放高温津贴。对职工个体来说，这笔钱虽然不多，但要真正拿到手也并不那么容易—— 　　天气逐渐炎热。今年，河南省首次发放高温津贴，标准为每人每工作日10元。对于工作在高温环境中的一线劳动者来说，这无疑是个福音。 【查看详情】

又到了炎炎夏日，让我们来关注一下今年的高温补贴。为了了解第一手的资料，记者采访了江苏省镇江市劳动和社会保障局12333咨询中心业务负责人任鹏。 【查看详情】

　　时值炎夏，国内许多地方热浪滚滚。劳动保障部门为此发出提醒，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯。（8月1日文汇报） 　　何谓三大“高温权益”？现在我们知道，这三大权益是指：一，停工不能停薪，减工时不能减工资；二，高温作业中暑属于工伤；三，高温津贴不得计入最低工资。问题是，倘若在劳动者中开展一次摸底调查，又能有多少人知道这三大权益、并真正享受到了这些权益？结果也许不容乐观，更多的，恐怕是劳动者的这些权益无时不在受到伤害。 【查看详情】

对职场中人来说，一份额外的“高温费”，着实能为这炎炎夏日带来一丝清凉。可让小吴上火的是，他所在的公司发放“高温费”还设了一道学历门槛——大专以上的员工才能享受这种福利待遇，而他因为毕业于技校，与“高温费”无缘。你单位里“高温费”有门槛吗？你是否享受到了这份清凉？【查看详情】

随着高温季节的到来，工作在一线的劳动者，特别是处于露天、高温等环境下的劳动者仍然在坚持工作。近日，省政府有关部门下发通知，提醒用人单位在高温天应给予劳动者“高温关怀”。【查看详情】

日来，我省(江西)发布高温橙色预警。高温补贴何时发放成为劳动者关注的问题。昨日，记者从省劳动和社会保障厅了解到，从本月起开始发放高温补贴，每位劳动者每月可领补贴高温费100元，对在外面作业的劳动者其高温补贴上浮20%。--江南都市报【查看详情】

进入伏天，持续的高温天气不仅影响了全区（宁夏）1600多个在建项目的工程进度，更给10万名左右建筑工人的身体健康带来威胁。昨日记者获悉，我区建设部门已发出防暑降温通知，严禁各建筑工地在高温时段进行施工，以确保各项工程，尤其是自治区50大庆重点工程按期完工。 【查看详情】

连日来，申城酷热难耐，高温环境下的作业成为人们关注的问题。气温达到什么高度，在什么工作条件下，能享有多少的高温津贴呢？记者昨天获悉，市劳动和社会保障局、市总工会尽管去年曾明确下发了 《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》，但是一些企业并没有真正兑现。对此，市总工会表示，今年将进一步推进落实该通知，保障职工合法权益。 【查看详情】

　　气温一路飙升，不少单位都为劳动者发放了防暑降温费和饮料补助，但也有一些单位却没有丝毫表示，由此引来员工的不满。近来不少读者咨询，防暑降温费究竟该不该发、这是单位可以自行设定的福利还是政府有硬性规定？--《北京晚报》 【查看详情】

苏州市多个部门日前联合发出紧急通知，对夏季高温作业作出限制性规定，明确要求当气温达到38摄氏度及以上时，一律停止室外作业。 【查看详情】