2006年8月14日，小李被招聘进这家餐饮店工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定试用期3个月，在试用期内每月工资1200元，转正后每月工资1400元。谁知小李仅仅工作了3个月后，就因面部发青春痘被公司要求回家休息。不服公司解雇，他随即申请劳动仲裁。裁决胜诉后，今年4月25日，小李向餐饮公司提出辞职，两天后该请求获得公司批准。 

    5月8日，该餐饮店起诉称，从2006年11月24日起，小李就无故不来公司上班，公司根据《员工守则》于11月26日以旷工二日为由，解除了小李劳动关系。岂料，小李在申请劳动仲裁中，却获得了恢复劳动关系及补发4个月工资。该公司认为，在小李来公司当初，他们就向他宣读了《员工守则》中无故旷工的后果，现要求法院判决推翻区劳动仲裁委的裁决。 

    小李称，去年11月24日，自己因脸上发青春痘，而被公司通知回家休息。12月29日，自己又去公司上班并领取了当日工资90.3元。次日，公司就要求自己办离职手续，双方产生纠纷。小李坚持认为自己不存在旷工行为，请求法院按劳动仲裁委的裁决判决，还要继续与该餐饮公司恢复劳动关系。 

    法院认为，小李在4月25日向该餐饮公司提出了辞职，获得该公司的应允，据此结束小李劳动关系，双方则达成了合意。而该餐饮公司对小李的辞职请求予以批准这一行为，也说明了此前与小李存在劳动关系，实际上也就认可了仲裁委的裁决，即便这种劳动关系属事实劳动关系，该餐饮公司也应支付劳动报酬。