黎冬（化名）自2003年5月起到南宁市一家医院工作。但到2005年4月1日，黎冬才与其工作的医院签了《劳动合同书》，期限为1年。合同有“医院需要黎冬延长上班时间或节假日上班，根据实际情况采取轮班制弹性安排休息，不再发放任何形式加班费”的规定。合同期满黎冬又与医院续签了1年合同，保留了原合同条款。

　　在履行合同的过程中，医院安排黎冬值班4天休息2天，白班10个小时，夜班14个小时。

　　2007年3月，黎冬向医院提出辞职，双方于同年4月1日解除劳动关系。黎冬认为，医院要求其加班加点又不支付加班工资，侵犯了他的合法权益，于是多次要求医院支付加班费，但均遭拒绝。

　　同年5月，黎冬申请劳动仲裁，要求医院支付2003年5月至2007年2月加班工资约2万余元及经济补偿金5000余元。劳动仲裁委员会审理后裁决，由医院支付黎冬2007年3月份的加班工资及经济补偿金共计500余元。

　　黎冬不服，于9月向南宁市兴宁区法院起诉，要求医院支付其2万余元加班费及经济补偿金5000余元。

　　法院审理后认为，医院与黎冬“加班后根据实际情况采取轮班制弹性安排休息，不再发放任何形式加班费”的约定与我国《劳动法》的规定抵触无效，医院应当补发黎冬加班费。但是，由于黎冬诉求的2007年2月以前的加班费已经超过诉讼时效，依法不予支持。

　　2007年12月24日，法院判决医院向黎冬支付2007年3月的加班费，并依照付给黎冬相当于其加班工资25%的经济补偿金，两项共计500余元。

　　★法理评析★

　　我国《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

　　医院在与黎冬于2005年4月1日签订的劳动合同中明确不向黎冬支付加班费，因此在劳动合同签订当日，黎冬就知道或者应当知道自己的合法权益可能遭受侵害，且在履行劳动合同过程中的每月工资发放日，黎冬应当知道医院是否已向其支付加班工资，如医院未支付加班工资，黎冬应当在法定期限内向仲裁委提出仲裁申请，直至2007年5月，黎冬才向仲裁委提出要求医院支付至2007年2月加班工资的请求，故黎冬的大部分请求超过了仲裁时效。而黎冬要求医院支付2007年3月加班工资的请求是在法定期限内向仲裁委提出，故该请求未超过法律保护的时效规定，应予支持。