11人因违反“开机”规定而遭受不合理罚款，150名员工遭遇侵权“规定”，然而，却无一人站出来维护自己的合法权益，而是选择了“自认倒霉”保持沉默

　　面对侵权：员工腰杆要挺直

　　【事件】关一次手机罚款50元

　　今年1月，重庆能源集团同华煤矿工会经调查核实，纠正了一基层队侵犯员工权益的错误做法，及时维护了员工的正当权益。然而，在矿工会没有进行维权之前，150名员工面对单位侵权行为，竟无一人表示反对，更没有人站出来维护自己的合法权益，而是自认倒霉，保持沉默。

　　原来，综采队是同华煤矿的主采队，为了保证安全生产不出任何纰漏，该队去年10月规定：全队所有员工的手机必须保持24小时畅通，以便队领导与员工保持正常联络，根据生产情况随时调配工作任务。如果关一次手机，一经发现就处罚当事人50元。

　　去年11月21日，班长胡明由于没有及时给手机充电，在两块电池电能耗尽的情况下，胡明不得不关掉手机重新充电。恰恰就在他充电的间隙，班组由于一员工生病，需要找人替班。队长立即想到了他，遂给他打电话，谁知电话里传回的是“对不起，该用户已经关机”的消息。顿时，队长火冒三丈，立即派人找到胡明家中，把他叫到队上，不由分说地将他批评了一通，还按规定处罚了50元。尽管胡明很不服气，但他想到是队上有制度在先，自己违反了规定，就自认倒霉了。

　　直到今年1月，矿长陈再斌无意中听说此事后，认为该队做法不妥，遂要求矿工会调查核实，纠正该队侵犯员工权益的错误做法。矿工会调查发现，该队自执行“保持24小时手机畅通”制度以来，有11人因为违反“开机”的规定而遭受罚款。矿工会认为：手机是员工的私有财产，理应受到法律保护，员工有权自行处置，任何人不得干涉。综采队在矿工会的监督下，陆续退还了错误的罚款，并取消了这一不合理规定。

　　事后，班长胡明说：“要不是矿工会及时出面替我们说话，说不定150个员工都逃脱不了遭罚款的命运”。

　　【笔者评说】员工不维权滋养侵权

　　维护员工合法权益，是构建和谐企业的基础，是以人为本，尊重和保障人权的具体体现。然而，在一些企业，一些单位，侵权行为随时都在发生，甚至见怪不怪。笔者认为，员工不会维权、不愿维权、不敢维权是滋养侵权行为的沃土。

　　从上面的事件中我们不难看出，在11人因违反“开机”规定而遭受不合理罚款的情况下，在150名员工遭遇侵权“规定”的时候，竟无一人站出来维护自己的合法权益，而是选择了“自认倒霉”保持沉默，其原因何在？

　　笔者调查发现：一是部分员工维权意识淡薄，根本就不知道自己有哪些合法权益，合法权益该怎么维护心中无数。二是有人已经意识到自己的合法权益被侵犯，也不愿意站出来维权。因为他们认为自己势单力薄，胳膊拧不过大腿，不如舍点小钱过得安然。三是部分员工害怕打击报复，即使这次维护了自己的正当权益，说不定从此就会成为单位领导眼中的“钉子”，最终吃亏的还是自己。四是部分单位领导不学法，不懂法，凭拍脑袋想当然制定一些有悖于法律的“制度”，无意间侵犯了员工的合法权益。

　　因此笔者认为，要维护员工的合法权益，仅仅依靠政府、维权部门还远远不够。面对侵权，员工就应该挺直腰杆维权。首先，员工要多学法懂法，增强维权意识，敢于通过正确的渠道反映问题，运用法律的手段解决难题，在法律允许的范围内同侵权行为作斗争。

　　其次，企业工会要不断培养员工的维权意识和法律知识，创建一个良好的维权机制，让工会成为员工维权的“后台”，从根本上改变员工“不会维权、不愿维权、不敢维权”的现状，逐渐形成侵权行为人人喊打局面。第三，企业要加强法制教育，提升单位领导的法律意识，让单位领导明白任何制度都不能冲破法律底线的道理。那么，侵权事件就会因为失去滋生蔓延的空间而灭亡，员工的合法权益就会得到有力保障。