和张定和一起上法庭的还有12名射洪县农村信用合作联社的“临时工”。

    工作了20年却始终是“临时工”的张定和总觉得比别人矮一头。如果不是因为临时工的身份而被辞退，他们也许还不会与工作了20年的单位对簿公堂。张定和希望借这个机会说出一直埋在自己心底的疑问：为什么我做着和别人一样的工作，却报酬不同？为什么我工作了20多年，却始终是临时工？

    “此案是《劳动合同法》、《就业促进法》实施后四川乃至全国第一起要求平等劳动权、同工同酬权的集体诉讼案。”某大学法学教师说。

　　连续工作20多年的“临时工”

　　2008年元旦刚过，《劳动合同法》实施的第6天，张定和等人就将状告射洪县农村信用合作联社的诉状递交到县法院。他请求法院撤销被告作出的解除劳动关系协议书，恢复自己在县农村信用合作联社的职工身份并签订无固定期限合同；按照国家法律规定标准为自己办理养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，并赔偿被告对自己进行同工不同酬等歧视性待遇而造成的经济损失15万余元。

    据了解，张定和曾经做过教师，1983年7月，他通过了县农业银行(代管农村信用社)招聘，被安排在县农村信用合作社联社代办站做一名临时工。1995年10月，信用社代办站被撤销，其编制并入县农村信用合作社联社，他又成了县农村信用合作社联社的临时工。

    尽管一干20多年，有着丰富的工作经验，张定和的身份却一直没有改变。“刚工作的时候，觉得工资还可以，每月30元，和当时的正式职工相差不大。他们也就40多元。”张定和说。但随着时间的流逝，临时工与正式工的工资差距不断拉大。当正式职工的月收入已增至人均1800余元的时候，张定和除了每月仅仅450元的工资(其中有50元还与经济效益挂钩)外，他还没有正式职工享受的医疗、养老、失业等社会保险。

    2005年10月至11月，张定和在医院做贲门癌根治术，两个月下来，医药费就达5万余元，相当于他10年收入的总和。因为是临时工，他工资低又没有医保,不得不中止了治疗。

    而法庭上坐着的13名临时工原告中，年龄最长的58岁，年龄最小的也已过不惑之年。他们在各乡镇的农村信用社的工作时间都超过10年，最长的有27年了。“有我们这么长的临时工吗？”

    2007年6月13日，14名临时工向所在单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。但他们没有想到，1个月后，他们收到了信用社与他们解除劳动关系的通知书。射洪县农村信用合作社根据四川省农村信用社联合社2006年126号文件，以张定和等人系“临时性用工”为由，要求张定和等人必须于2007年7月20日前在解除劳动关系协议书上签字。

　　企业文件里仍在使用“临时工”

    工龄最长的黄翠先说，农村信用社的站点一般4个人，主任、会计、出纳、信贷。20多年里，他们除了主任的职位什么都干过。但是不管工作如何努力，这些年来工资却只有别人的几分之一，职称、评先进均与他们无缘。过年过节，正式职工发奖金，他们有时候可以得一半，有时候全无,甚至连工作制服都是正式职工发两套，他们只发一套。

    “更让人难以接受的是发放安全奖。如果出了事故，不管正式的还是临时的，一样扣，但是如果没有出现事故，正式职工可以领到安全奖，临时工与奖金无缘。”他们最终被辞退也是因为这个伴随了他们数十年的“临时工”身份。

    “清理规范临时用工,在农村信用社连续工作10年以上，且具有高中及以上学历的临时工，经办事处组织考试、县级联社考核合格的，实行竞争上岗，在编制内可聘为合同工。其余在农村信用社工作6个月以上且具有高中以上学历的未聘临时工，可参加短期合同工公开招聘，年龄可适当放宽，在同等条件下可优先聘用。凡不符合上岗条件、考试不合格或考试合格而未能竞争上岗的，予以清退。原则上未聘临时工应予以一次性清退；清退临时工压力大的县级联社，可逐年清退。”四川省农村信用社联合社2006年126号文件《关于印发四川省农村信用社劳动用工制度改革指导意见的通知》是如此规定的。“这不公平。”射洪县农村信用合作联社的这些职工说：“信用社要把我们这些工作了几十年的老职工推开，这不符合政策，也太不近人情！”