在东莞长安某纸品厂打工的陈某，8年时间里连受三次工伤。离职后，他向市人民法院起诉，要求工厂支付三次工伤的相关补助费用，共计20余万元。昨日，记者从有关部门获悉，同一职工连受三次工伤，离职后，只能就最高一级工伤向企业进行索赔。因此，陈某最高有望获赔4.4万元。三次工伤,最高一次伤残五级。

　　今年4月以前，陈某一直在长安镇乌沙美某纸品厂工作，负责“纸面上光”环节。尽管是八九年工龄的老员工，在纸品厂打工期间，陈某还是大伤小伤不断，最重的一次发生于1999年12月。当时，陈某正在操作机器，不小心碰到开关，整个右手前臂都被机器卷入。10分钟后，维修工人拆开设备将陈某的手臂拉出时，整个前臂已经被高温的机器灼伤，骨头连肉全部被“蒸熟”了。

　　经过治疗，陈某左脚的骨头被部分移植到右手，这只手才终于恢复了知觉，只是力气已不及当年。这段为期三个月的治疗，花费手术费十余万元。庆幸的是，工厂已经为陈某购买了工伤保险。事后，被评定为五级伤残的陈某收到了社保部门汇出的一万多元工伤补助。

　　继第一次工伤发生之后，2002年12月1日，陈某操作机器时，左手手掌又被卷入。经过及时抢救，除中指外，其余手指都得以幸存。这次事故后，陈某的评残结果为十级伤残，他又收到了社保部门汇出的6000多元社保补助。

　　去年7月2日，陈某维修机器时，从机器上滚落，肩膀着地。经医生诊断，陈某的右肩发生了粉碎性骨折，并被评定为九级伤残。第三次工伤发生后，工厂要陈某离职或者调往其他部门。因为与工厂无法达成妥协，他于今年4月离开工厂。由于浑身带伤，陈某已经丧失了大部分的劳动力，回家干农活也颇为吃力。为此，陈某选择向法院起诉，要求美某纸品厂赔付他在职期间的三次工伤补助20余万元。

　　多次工伤,按等级最高一次补偿

　　陈某曾就职的纸品厂厂长蔡某告诉记者，同一个人老是发生意外，他本人肯定有问题。但他并没有透露工厂是否因此欲与陈某解除劳动关系。

　　已经得到了社保部门支付的工伤待遇，工厂又为其支付了所需的医疗费，陈某还可以就工伤问题，向企业索赔吗？

　　记者从市有关部门获悉，像陈某这种情况，离职后依然可以索要赔偿。但是，根据粤劳社200485号文《转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定，工伤职工发生多次工伤，并有明确劳动能力等级鉴定的，只能就等级最高的要求一次性补偿。因此，陈某只能就发生于1999年的那次五级伤残,要求工厂支付工伤辞退费。

　　由于陈某今年4月离职，他的五级工伤伤残具体赔付标准为4.4万元。

　　另据了解，2004年以前的一次性工伤赔付，参照工伤工人离职时的上一年度社会平均工资计算。2004年及以后的一次性工伤赔付，则按照工伤工人离职时，其本人上一年度的平均工资计算。