54岁的周某是宁波一家草艺公司的职工。他于2002年5月进公司工作。今年1月2日起，周某一直未去公司上班，1月7日，公司以旷工5日违反公司规章制度为由，对周某作出自动离职的处理，并将处理通告予以张贴。

　　3月21日，周某将草艺公司告上法庭，要求对方支付经济补偿金、失业一次性生活补助损失1.4万余元，还要企业帮他补缴2002年5月至2007年年底的养老保险。

　　庭审的争议焦点是草艺公司的“旷工5日就要作自动离职处理”的规定是否合法。草艺公司出示了他们2003年6月制订的一份规章制度，称当初在公示栏张贴过。周某当庭否认曾经看到过该份文件。

　　经过1个多小时审理，鄞州法院认为，企业制订规章制度应当符合《劳动合同法》规定的制定程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并告知劳动者。草艺公司不能提供相应证据，所以该规章制度不合法，据此作出的自动离职决定也不合法。同时，企业单方解除劳动关系，需事先告知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。本案中，草艺公司解聘员工未提前告知工会同样不合法。

　　综上，鄞州法院认为，草艺公司单方解除劳动合同的行为属违法解除劳动关系，应当支付周某解除劳动关系的赔偿金和一次性生活补助损失1.4万余元，并为周某补缴2006年和2007年的养老保险。