休假出国丢饭碗

    2006年11月，请了年假和探亲假的张耀杰应邀前往美国农村考察1个月，但他在向所长递假条时没有说明此事。出国期间，院方从张耀杰的爱人口中得知他去了美国。回国第二天，张耀杰就按所长要求写了一封情况说明信。

    去年7月，张耀杰意外收到了单位的解聘通知，理由是他“以休探亲假和年假的名义请假，却不经说明和批准，私自赴美国考察，违反聘任制的有关规定。按照国家人事部《关于在事业单位试行人员聘任制度的意见》，决定予以解聘。”

    张耀杰对此甚为愕然，他认为在和单位签订的《人员聘用合同》中，只规定了不能擅自出国逾期1个月不归，“我一天都没逾期，可他们不提合同，说人事部有规定，我占了擅自出国这一条就可以把我解聘。”

    让张耀杰惶惑的这条规定，出现在《关于在事业单位试行人员聘任制度的意见》第六部分，“规范解聘辞聘制度”中规定：受聘人员未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    “我是在请假期间安排个人的合法活动，持因私护照合法出境。按照聘用合同是不能把我解聘的。”张耀杰说他不是单位领导，也不是副处级以上的党员干部，却因为事业单位人员的身份，就被解聘了。