《就业服务与就业管理规定》中取消“月薪面议”的规定，在新规发布后首个周末的大型招聘会上引发争议——反对者称“月薪面议”并非一无是处，支持者称规定显示公平。记者昨天获悉，甚至有用人单位透露，他们已经找到规避新规定的办法。

    本月7日，国家劳动保障部发布了《就业服务与就业管理规定》，其中明确规定，从明年1月1日起，招聘信息必须标明薪酬，禁止再出现“月薪面议”字样。新规发布后首个周末，记者在本市多场大型招聘会上调查后发现，不仅绝大部分招聘信息中仍写着“月薪面议”，企业和求职者对此也态度不一，或存疑或支持，甚至有用人单位透露，已经想出了合理规避新规的办法。

    一些单位坚持“月薪面议”

    公司“待遇优厚，月薪面议”、“工资面议，合则约见”……上周六，记者先后走访了在本市光大会展中心、虹口足球场举办的两场大型招聘会，发现许多单位仍在大打“月薪面议”牌。

    记者了解到，尽管新规定即将实行，但不少用人单位仍对“月薪，面议”这个老习惯情有独钟。有单位称，月薪面议事实上更有利于为高素质人才“量体裁衣”，“只有通过面谈了解求职者后，才能根据其能力大小设定薪酬。”；还有单位指出，“面议”使薪资更具灵活性，有能力的求职者甚至可以凭此争取到高薪。“薪酬多少，尤其是中高层薪酬，更是企业机密，不便透露。”记者发现持该观点的用人单位也不在少数。

    求职者多望取消“月薪面议”

    大部分求职者对新规表示赞同，“这样的透明招聘，才能真正体现用人单位和求职者的地位平等。”

    不少求职者表示，“月薪面议”概念模糊，谈不上薪资的“公平、公正、公开”，因此应该明码标价。

    此外，一些求职者还表示，在没有相关法律法规约束的情况下，“月薪面议”根本无法得到保障，“不能排除别有用心的用人单位利用这个进行欺诈。”

    有单位称想出对策

    记者采访中还发现，一些用人单位坦承已经想出了对策：“不能写‘面议’就干脆留白，或者写个‘台面价’。”一家咨询公司招聘人员称，用人单位完全可以不写薪酬，或者设定“双重标准”，“公开招聘时，标明一种薪酬，在面试时，再提出实际支付的报酬。”一些用人单位向记者表示，“增加各种奖惩规则、延长劳动时间等，都能逃避按照事先公开的数目，支付劳动者薪酬。”