2007年11月15日，北京市劳动和社会保障局公布了五种依据《劳动合同法》而编制成了劳动合同范本，并向社会进行了公布，此举马上引起了北京各大公司的广泛关注。

我们组织人手，对此五种劳动合同版本，进行了仔细的解读与分析，最终认为，五种版本，大同小异。对比五种版本的合同，我们发现除了个别地方有区别之外，大多数雷同。同时，我们简单总结出这一次官方版本的特点为：

1、合同条款更简单

与以往的官方版本相比，这一次的合同条款更简单更少了。根本原因在于，原来的官方版本中，多数为对具体法条的罗列，比如解除劳动合同的条件、解除的各种方式、还有经济补偿金的计算等等。这一次的官方版本中，这些法定的条款，一个也没有出现，直接用依据相关法规规定等等之类的话，一句带过。所以这样一来，就使现在的合同版本，条款更少，显得更简单，从而也更实用。

2、有意识地保障了劳动者的基本权利

此官方版本中，对于劳动合同的期限、工作岗位以及工作地点、工作时间、工资金额以及支付时间，都制订得十分具体。这一点是符合《劳动合同法》要求的，同时，也确实能比较有效地保护劳动者的权利。与以往的官方版本相比，只是增加了工作地点，其他的内容皆属于延伸以往所本来就有的内容。

不过，这种官方版本的劳动合同，只具有参考作用。对于社会各界公司，皆没有强制性的作用。但是官方版本的劳动合同，仍然比较容易受到劳动和社会保障局的接受和认可，同时，也容易受到劳动者的接受和认可。因此，我们建议各大公司，对于这种官方版本的劳动合同，应当认真研究，合法运用。

固然，现在的官方版本，相对来说，保护劳动者的权利色彩较浓厚，但是，并没有完全忽视企业的利益。官方版本中，留下了给企业制订保护自己合法权利的空间，关键在于企业是不是会运用。

比如：

1、企业应当注意订进送达条款

官方版本中，要求写明劳动者的户口所在地址以及常住地址。这一点较为有利于解决企业在解除或者终止劳动合同关系时，无法向员工合法送达的问题。这是目前估计也是将来劳动争议发生的概率比较大的一个地方。劳动者对于企业向其送达的合法的通知，负有签收的义务，拒不签收并不是法律所提倡的。所以在此处，企业完全可以订入送达条款，将这些地址的法律意义进行释明，以解决送达难的困境。

2、企业应当注意订进合理调整工作岗位的条款

无论任何时候，法律都不排斥企业对员工工作岗位的合理合法的调整权利。法律只是不允许企业随意地或者恶意地调整员工的工作岗位，对于有合法的理由以及在合理的范畴之内的调岗，国家法律还是保护的。因此，企业应当与员工协商确定可以调岗的具体的明确的条件，并订入合同中，作为调整工作岗位的条件。比如考核不合格或者两次没有完成协商确定的销售任务等，皆可以作为调整工作岗位的条件。

3、企业应当注意订进调整工资的条款

同调整工作岗位相同，理由不赘述。

4、企业应当注意订进试用期辞退的具体情形

法律对于试用期不符合录用条件这一块，始终没有明确的规定和相应的解释意见。录用条件与招聘条件以及试用期考核的关系，始终难以界定得很清楚。因为，试用期辞退这一块，对于企业来说，始终是一个风险。所以在合同中，列明不符合录用条件的具体情形，有助于界定清楚，解决这一难题。同时，列明相应的情形，当情况发生真要进行辞退时，员工也很难提出异议，也确实有助于防止争议的发生。

总的来说，我们认为，官方版本的劳动合同，可能制订者认为，企业不会主动订进保护员工利益的条文，所以他们尽可能地进行明确化，以贯彻保护员工利益的立法与执法原则。但是同时，它也并不排斥保护企业的利益，只是留下了空白，让企业自己依据自身的情形来补充相应的条款。作为企业来说，采用这种合同的版本，如果要既尊重员工的权利，又保护自己的利益，就不要盲目地直接下载使用，而需要针对自己企业的实际特点，酌情加以修改使用。