最近，珠三角大量工厂纷纷倒闭，据媒体报道有上万家。很多人把原因归于刚实施不久的《劳动合同法》，认为新法增加了企业的用工成本，无奈纷纷关门大吉。新法对劳动合同的签订、劳动合同的解除、员工社会保险等都有诸多限制和规定。而在此前，珠三角大量的工厂并不与劳动者签订合同，也无从谈起上保险什么，更不用说单方解除劳动合同要支付补偿金等。劳动者就像浮萍，任你用人单位的风左右吹。

　　而工厂的倒闭或者说退出，直接导致的就是大量工人的失业。这些人怎么办？难道真如张五常所说的《劳动合同法》不是在保护劳动者，而是使一些本能自力更生的人失去就业机会？笔者倒不这样认为。这是劳动合同法的错吗？中国发展了30年的市场经济，人力优势一直是中国经济发展的内在引擎，但是能一直依赖于廉价劳动力来完成自身核心竞争力的建设吗？显然不应该。企业作为盈利组织，追求利益最大化是分内之事，而最近劳务派遣的热捧，无非也是企业寻求利益最大化的手段之一。在新法实施之前，劳务派遣行业一直鱼龙混杂，为人诟病。新法的出台，让人们重新看到了劳务派遣行业希望。比如最低50万的注册资金，这就会淘汰一批小中介、小机构。另外更加明确的规定了派遣机构的责任、义务，以及用工单位的连带责任等，而打击面更大的则是禁止劳务派遣中的“转派遣、再派遣”，包括劳务派遣公司之间的转派遣、再派遣以及互为代理的情况，规范了这种用工方式。

　　专业派遣机构易才集团有关人士认为，新法的对派遣行业的规制，对于用工企业来说是一个利好消息。因为企业只要选择优质的派遣公司就可以放心的使用这种用工方式，精简企业的运营成本。珠三角工厂的倒闭，可能是对劳动合同法的误解而导致的恐慌，实质上从年初劳务派遣的热捧的现象可以窥视出，很多企业正在采用这种用工方式来降低成本，换句话说珠三角的工厂也可以考虑此种用工方式。

　　而那些在工厂工作的最底层的工人，那些打短工的打工者，劳务派遣这种用工方式对他们来说未尝也不是一种好的方式。新法规定，派遣机构与劳动者签订的派遣合同至少两年，这比原来那些四处打短工的人员拥有一个更为稳定的工作环境。过年回家遇到当年的玩伴，他在一家工厂打工，也是派遣工。他对这种方式还是比较认同的，因为每个月不用担心工资的事，都能按时发，总比那些拖欠工资的好。也许这只是他的理由。但是，就目前劳务派遣的火热现状来看，也存在着这些因素。