◇特别提醒

　　今天下午，上海市劳动与社会保障局关系处处长将在上海图书馆进行《学习宣讲<劳动合同法>》的讲座。上海市劳动与社会保障局表示，上海已经启动了《劳动合同法》、《就业促进法》的两法宣传，以避免企业与劳动者双方继续对新法产生误读。

　　上周，有两家中介派遣机构想要为2000余名劳动者办理集体退工手续的行为，引起了闸北劳动部门的警觉。闸北区劳动部门启动了区失业预警“快速反应机制”，与区总工会双双联手，坚决制止了两家企业涉及2000余名员工的退工事件，在一周时间内，将2000余名员工的“失业”矛盾化解，帮助上海企业对《劳动合同法》进行正确理解，并有效地维护了上海企业职工合法的劳动权益。

　　担忧“违规派遣” 清退800余名派遣员工

　　上海市闸北区就业促进中心相关负责人介绍表示，第一家要求退工的企业原打算清退职工共800余人，因为涉及退工人数众多，且又在新法实施前的敏感期，所以职介窗口刚一接到企业的退工登记备案要求后，在第一时间启动了“快速反应机制”，就将这一信息反馈给区劳动监察大队，并联合区劳动监察大队、区总工会相关负责人，对这家企业的相关负责人进行了约谈。

　　据悉，这800余名劳动者与企业是劳务派遣关系，而派遣这批员工的劳务派遣公司，恰恰正是由这家企业控股的下属公司。然而，根据《劳动合同法》第六十七条的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。也就是说，明年1月1日新法实施后，劳务派遣公司不能再向自己的母公司派遣员工，否则就是违法派遣。因此，这家企业的劳务派遣公司不得不在新法实施前，将这批劳务派遣人员清退。

　　针对这样的特殊情况，闸北区劳动部门和工会部门与企业的负责人进行了三方协谈，最终达成一个妥善处理结果：把这800多名派遣员工分三部分处理，一部分非常优秀的员工，由原企业自己吸纳留下来；其余人员由企业寻找其他合格合法的劳务派遣公司，继续以劳务派遣的形式派遣至这家企业工作，并且保持原有的劳动待遇不变；另外一部分合同到期的员工，且不愿意继续留在这家企业工作，企业可以给其办理退工手续。最终，这800余名员工被闸北区劳动部门从“将失业”状态挽救回来。

　　为规避长期合同 提前辞退1200余老员工

　　第二家前往闸北区职介办理退工登记的企业也是一家劳务派遣机构，这家企业要求在12月底以前，为1200余名员工办理集体退工手续。职介所同样通过劳动部门内部的“快速反应机制”，将这一情况反馈给劳动监察大队，由劳动监察大队对企业情况进行了检查。

　　经闸北区劳动监察大队的查证：这家企业现有经营一切正常，没有符合《劳动法》规定的大量裁员的理由。企业方面也向劳动部门承认：这部分将要被裁员工都是企业的老员工，因为根据《劳动合同法》第十四条规定，员工与企业连续两次签订固定期限劳动合同后，可以要求与企业订立无固定期限劳动合同。企业担心一旦与这部分员工签订无固定期限劳动合同后，将无法与员工解约。因此想在新法实施前，提前将老员工辞退。

　　“在劳动者合同没有到期的情况下，企业要与员工解约必须要经过合法程序。”闸北区就业促进中心这位负责人表示，“在新法实施前，企业要与员工解约，必须提前30天通知；或者员工有违法行为，企业可以与员工立即解约。如果企业只是为了规避《劳动合同法》的某些条款而无理由突然退工，显然是不当行为，而且是对《劳动合同法》的误读。”在劳动部门的协调下，这家企业的负责人也表示，一定会妥善处理这批老员工的工作问题，不会再无理由将这批员工辞退，将他们推向社会。

　　全部得到妥善安置近2000名员工重回岗位

　　根据闸北区劳动部门对两家突击退工的企业的事后跟踪调查，两家企业最终为不到100名员工办理了合法的退工手续。其余1990余名员工又重新回到了自己的工作岗位。

　　本月初，上海市劳动与社会保障局在各区县《劳动合同法》、《就业促进法》两法宣传动员会暨媒体新闻发布会上曾表示，企业突击裁员是对《劳动合同法》的误读，同时表示，目前，上海还没出现类似华为公司的事件，并要求各区县对各自区域内的企业积极进行两法宣传，避免企业由于对新法误读而突击辞退员工等非良性事件发生。