据周小姐介绍，她在祥康百年养生堂从事保健品的咨询与售后工作已经有两年多了。今年3月初，根据新《劳动法》规定，员工希望店家与他们签订劳动合同。然而经过一个星期的协商，店家拟定的合同中仍有部分条款让员工们无法接受。

　　30日，记者在养生堂外见到已经被辞退的周小姐。周小姐拿出养生堂以前给她的合同说，“合同中有一条是‘因为效率不高而造成的工作时间延长，甲方（祥康）不予支付加班费’，效率高不高怎么界定？超出正常工作时间的工作，为什么不支付加班费？”周小姐说，诸如此类含义模糊的条款，合同中还有不少。当时，员工们都拒绝签字，并要求公司进一步完善合同内容。但是一周之后，新的合同仍然让员工们无法接受。养生堂当时还表示，愿意签合同的员工就留下，不愿意签的可以选择离开。在此期间，员工们曾经向鼓楼区劳动局反映，劳动局也向店家下达了必须与员工签订合同的通知。但是养生堂至今尚未与在职工签订劳动合同。

　　3月11日，祥康养生堂以工作期间行为不当为由，将周小姐与另外一名员工柳先生辞退。周小姐告诉记者，9天后，她领取2月份的工资时，发现奖金部分被扣除了35%，约300元。周小姐随后要求养生堂将3月份的工资约500元一并结算，但当时店家以周小姐的交接手续还没办好，以及当月员工考核工作还未完成为由，要求周小姐4月20日再来领取工资。周小姐则认为养生堂在有意拖欠工资。

　　记者来到祥康百年养生堂采访。藤经理解释称，员工对合同不满可以选择不签，从而终止劳动关系，这是公司和员工之间进行的双向选择。扣除周小姐2月份部分奖金是由于当月该店的销售业绩不好，其他员工也是如此。藤经理表示，公司内部规定，每月20日发放上月工资，现在还无法结算3月份的工资。到4月20日时，周小姐和柳先生一定可以领到工资。

　　记者就此事联系了福建省法律咨询网律师蔡思斌。蔡律师认为，新《劳动法》规定，用人单位辞退员工，必须当日结算遭辞退员工工资。他建议周小姐向劳动仲裁部门申诉，同时也多与店家进行沟通，争取尽早解决问题。