在规定条件下，北京市劳动者向用人单位追索赔偿金不超过8760元，即可按照劳动争议仲裁委员会的裁决“一裁终局”。昨日，市劳动和社会保障局仲裁处处长郑秀兰做客城市管理广播解读《劳动争议调解仲裁法》时如是指出。

　　“一裁终局”降低维权成本

　　郑秀兰表示，从今年5月1日起开始正式实施的《劳动争议调解仲裁法》，对原有的劳动争议案件“一裁两审”终局制（即先行人事争议仲裁程序，再行司法程序）做了重大突破，实行有条件的“一裁终局”。“这将在一定程度上遏制一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本的行为。”郑秀兰说，同时可使劳动者尽快获得经济补偿。

　　据了解，“一裁终局”包括两类争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。裁决书自做出之日起发生法律效力。

　　郑秀兰解释说，按照北京市目前每月730元的最低工资标准核算，低于8760元标的额的劳动报酬争议都可以“一裁终局”。

　　单位举证不全劳动者将胜诉

　　许多劳动者担心与用人单位发生劳动争议后，由于用人单位证据掌握要比劳动者充分，不利于劳动者维权。对此，市劳动保障局劳动仲裁员徐海威在解读《劳动争议调解仲裁法》时指出，该法增加了举证责任倒置的情形，也就是说，如果用人单位不能提供有效证据，仲裁将更有利于支持劳动者胜诉。

　　徐海威解释说，比如涉及到考勤制度，上下班要打考勤卡，工资发放要有工资支付凭证，这些证据都是用人单位掌握的。如果发生劳动争议，仲裁委员会则会要求用人单位提供这些证据材料，一旦用人单位不能提供，或者提供的证据材料不全面，可能就得不到仲裁委员会的支持，那就面临着劳动者胜诉的情况。

　　劳务派遣争议用人单位负连带责任

　　《劳动合同法》实施后，劳务派遣用工形式不断升温。

　　对此，郑秀兰强调，当劳动者在发生劳动争议后向仲裁委员会申请仲裁时，使用派遣劳动者的用人单位，将与劳务派遣单位共同承担连带责任。即使用人单位将原来的部分合同工换成了劳务派遣工，也不能减少其相应义务。在产生劳动纠纷时，用人单位也不能把责任都推给劳务派遣单位。