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劳动法治30年中国“劳动契约”之旅

新闻来源：人民网作者：欧阳晨雨刘婷婷发布时间： 2008-7-23

　有人曾道：中国之历史，凡十年一变，三十年一大变，百年一巨变。

　　30年的改革风雨洗礼，中国法治分外生动：无论事关国家大体的“鸿篇巨制”，还是紧连着普通民众的“细枝末节”，无不烙刻着奋勇前进的足痕，闪动着民意与执著的光芒。与中国改革同行，细细聆听法治的强劲脉搏，叩问法治的点滴进程，蓦然回眸，我们已经前行在法治的路上，劳动立法的变迁，亦是如此。

　　遥想30年前，曾几何时陷于停滞的社会主义劳动立法，伴随着改革开放的嘹亮号角，再度扬帆起航，义无反顾地驶向和谐劳动的彼岸。冬去春来，弹指一挥间。在新世纪的曙光映照下，轻舟已过万重山，人们的面前，一座劳动法律体系大厦的巍峨轮廓已然清晰可辨。《劳动法》、《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等一部部法律相继制定，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》，凝聚了无数政界、法律界、社会学界精英以及普通国人的智慧和心血，被誉为劳动法律体系“三驾马车”的重要劳动法律，去年一年之内相继走下蓝图，成为亿万国人关切的焦点。此外，《职工带薪年休假条例》、《上海市集体合同条例》等涉及劳动者权益的行政法规和地方条例，也如雨后春笋般竞相面世，更昭示着劳动立法的春潮已经涌起。

　　塑造中国的契约精神，将劳动关系嵌入法治的轨道，明确政府行政责任，保障劳动者的就业权，开辟一条法律救济的路径，消融劳资冲突坚冰……看似不同的劳动法律法规，最大限度维护劳动者利益，构建和谐稳定的劳动关系，让亿万劳动者沐浴在法治的阳光下。与改革同行，与法治共舞，劳动立法三十载风雨，浇灌出了一道绵亘天际，绚丽多姿的彩虹。

　　熔炼中国的契约精神

　　劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。

　　恩格斯曾如是感叹：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系所依以旋转的轴心。”作为“轴心”的劳动关系，决定着“全部现代社会体系”，劳动关系紧张则整个社会体系就紧张，劳动关系和谐则意味着，整个社会和谐就有了重要基础。

　　如何达到劳动关系的和谐？法治是一条基本的路径。

　　改革开放以来，随着经济体制转轨和国有企业改革的推进，中国劳动关系已经发生了翻天覆地的变化。劳动关系建立方式市场化、权利义务规范化、存续形式多样化、争议解决法制化，逐步成为社会主义市场经济条件下，新型劳动关系的主要特征和发展方向。而在向法治加速迈进的过程中，最令人欣喜的是，我们看到了一种“契约精神”和“法治精神”的彰扬。

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编辑: 王丽

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