用人单位若有恶意规避与劳动者签订无固定期限合同的行为，将被视为无效。这是7月7日广东省法院、省劳动仲裁委联合下发的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》规定的。

　　据广东省劳动争议仲裁委员会副主任张凤岐介绍，根据《指导意见》规定，用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

　　对于劳动者主张加班工资，而用人单位否认有加班的，《指导意见》规定由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任。

　　对于劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位能否终止劳动关系，《指导意见》规定对劳动者无正当理由拒绝签订书面劳动合同的，允许无过错的用人单位终止劳动关系。自用工之日起一个月内终止的，用人单位无须支付经济补偿金；自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位以劳动者拒绝签订劳动合同为由提出终止劳动关系的，仍须支付经济补偿金。