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谁决定你的工资收入多寡 (二)——美丽“海归”眼里的中美薪酬差异

新闻来源：人民网作者：鞠兵发布时间： 2008-8-7

　　Yanping(周燕平)，北京人，70后，周华咨询(北京)有限公司创始人，总经理，首席咨询师，美国注册会计师。1994年，在国内读完本科，Yanping就借着当时的出国热潮飞到美国，开始了她11年的海外生活。读书、工作、结婚、生子，忙完了一系列人生大事，Yanping在2005年回国,开始了自己的新北京生活，同时也和丈夫AJ.Warner开创了周华咨询有限责任公司(简称，Touchdown!)，专门从事国外MBA申请咨询工作。

　　3000美金闯美国

　　在Yanping大学毕业两年前，姐姐已经到美国留学。1994年，Yanping从林大英语系毕业后，就带着家里的3000美金来到了美国，开始了自己的海外生活。

　　出身于知识分子家庭，Yanping从小到大基本没吃过什么苦。“那个时候出国留学基本不会想到用家里的钱，都是自己打工和奖学金”。到了国外，Yanping也要为赚学费和生活费到餐馆打工。在父母来美国探亲时，母亲看到女儿因长期打工而变得粗糙的手就忍不住哭出来。

　　“那时候，生活是有些紧张的。”Yanping笑着说，“但是，除了那3000美金，我就没有向家里要钱了。”

　　人生第一薪

　　1997年Yanping从墨瑞维恩学院会计专业毕业。初入职场的她在美国硅谷找到了自己的第一份正式工作——一家高科技公司的财务工作，开始了两年的加州生活。

　　谈起第一份薪水，Yanping表示，美国的薪水结构并不像国内那样复杂，只是一份基本工资，扣除一系列保险和费用。基本工资的多少取决于行业、公司和个人能力。在扣除的保险中，主要包括：社会保障(Social security)、联邦医疗保险(Medicare，主要用于退休后)，健康保险(Health insurance，主要用于在职期间保障)。其中社会保障、联邦医疗保险由公司按照法律规定按比例支付，而用于在职期间的健康保险，则根据不同公司的情况部分或者全部由个人支出。

　　美国虽然有完善的退休保险，但每个月的退休金并不能满足绝大多数人的退休生活支出。为了更好的保障退休后的生活，美国从90年代开始流行401(K)计划(salary reduction plan)。

　　在绝大多数正规的美国公司中，职员门每个月都必须拿出一定的工资投资基金，最高比例为工资的15%。比较好的公司会根据职员投资的数额，按照一定比例进行相同的投资。同时，公司会为职工提供多个基金选择机会和投资意见。Yanping介绍道，在美国，如果一个人从20多岁开始，每个月都拿出一定比例的薪水参与这个计划，就可以基本上满足退休后的生活。为了更好的推广这种自主解决养老问题的方式，美国税法对用于该项投资的薪水和因此而取得的收益免税。但是这种投资的收益，只能在达到规定年限后返还，若要提前支取就要支付相应的税费。

　　第一份工作的薪水并不算高，但是足够让Yanping在享受愉快的加州生活时留有一定的积蓄。“旧金山附近有很多玩的地方，每个周末都可以出去玩。”自己的优秀表现也为薪水提供了更多的上升空间，Yanping加州生活似乎就可以这样无忧的继续下去。

　　“太安逸了” Yanping这样形容自己的加州生活，这里的工作稳定，薪酬殷实，社会保障也很完备，“在自己二十多岁的时候已经能看到退休的样子”。在这种安逸生活中，Yanping萌生了“I want more”的想法。

　　在加州工作两年后，一直期待进入四大的Yanping申请了德州大学的会计学硕士。德州大学的会计专业在美国排名第一。在申请时，Yanping并没有十足把握。经过一番努力，Yanping最终收到到了德州大学的录取通知。虽然机会难得，但是为了多一些积蓄，Yanping推迟了半年才离开加州来到学校。“也可能是不舍得那安逸的生活吧”Yanping笑谈。

　　在“四大”领工资

　　2001年，Yanping从德州大学 McCombs 商学院毕业，获会计专业硕士。毕业后, 她如愿进入了德勤会计事务所 (Deloitte & Touche)，工作了 5 年, 从事审计工作, 并处理公司破产, 财产评估和假帐查处。

　　Yanping介绍，与国内德勤相似，美国德勤内部职业发展路径共分五级，年薪分别是：

　　junior，40000-50000美元

　　senior，50000-60000美元

　　junior manager，60000-80000美元

　　senior manager，80000-100000美元

　　partner，200000-500000美元

　　在美国，一般中产家庭的个人年收入为40000-50000美元，所以四大会计师事务所的工作在美国并不是很高薪职位，只是他的工作性质在众多职业中显得特别。五年时间，Yanping从junior升职为junior manager。事业和家庭都稳定下来的Yanping却在此时决定放弃美国多年打拼的基础，回国发展。

　　当老板，发工资

　　十一年的海外生活使Yanping充分体验了美国的工作和生活方式。安逸的生活并不能满足她追求冒险的性格，2005年，Yanping和丈夫回到北京创业。

　　回到北京的第一年，Yanping明显感到了不适应，不仅是全新的北京使自己感到了陌生，周围人的思想也和自己完全不同。“十年的距离似乎将自己和这个城市拉得太远”，但Yanping夫妇坚持了下来，在尽可能短的时间内适应了新北京的人和物。

　　一直从事财务工作的Yanping在申请国外MBA咨询中找到了新的发展机遇。“我有信心在这个行业做到最好。”据Yanping介绍，由于自身教育背景的关系，在美国期间她就帮助朋友做过相关的咨询工作，在这项工作中可以充分运用她的知识和文化背景。“MBA教育咨询是一项对申请人一生产生非常大影响的工作。”在这个工作过程中，她能和很多优秀的人接触，享受大家一起努力完成一项有挑战性任务的工作的感觉。

　　现在的Yanping除了要做好咨询师的工作外还要担当起“老板”的角色。如何给自己的员工制定合理的工资，是将Touchdown!更好发展下去的前提条件。Touchdown!的职员工资非常简单，主要由基本工资、五险一金以及年终奖金构成。在制定具体的数目时，Yanping表示，公司主要的依据是行业整体工资水平、公司发展潜力、以及公司规模。

　　“在国内，工资要比国外重要得多。”Yanping表示，北京快速发展带来的浮躁气氛，使得保留住人才变得更加困难。除了要为职工提供更好的发展空间，良好和谐的工作环境外，具有竞争力的工资至关重要。丰厚的工资总是和个人能力的成正比的，

　　面对公司未来的发展，老板Yanping的回答简单有力“To be the best”。 “不想把这个公司做成一种流水线”,教育咨询是对客户人生产生重大影响的工作，它不是一个“送出去”的动作，而是在和客户共同完成一个梦想的过程。

　　高端MBA，青年人的新选择

　　作为一名培训师，Yanping有更加了解现代青年人的职业选择趋势。“现在申请MBA的，很多是28到30多岁的青年人。”他们有的是在事业发展中遇到了瓶颈，需要通过深度的进修获得个人综合素质的提升；有的人的职业规划出现了改变，需要通过MBA改变自己的事业发展方向。高端MBA课程平均花费100000美元，在申请和就读期间将花费大量的精力和时间。

　　据Yanping介绍，在申请MBA时，95%的人表示毕业后将选择自主创业。但在毕业后，大多高端MBA会选择在咨询、投资银行和全球500强企业供职。这些地方，“可以提供MBA的工资”，高额的付出在这里会有明显的回报。在MBA的热门选择行业中，咨询和投资银行起薪在100000-150000美元。投资银行凭借优厚的奖金，成为MBA热门就业方向中薪金最为殷实行业。在世界500强企业中，MBA的起薪比前两者稍低，大约在80000-120000美元。

　　从就业地点上看，不同行业之间也存在着很大差别。Yanping向记者的简单分析：从事咨询行业和在资银行供职的MBA大多会选择在香港或回到内地工作。这主要取决于他们工作的主要内容——“卖”出自己公司的产品和服务，较小的文化差异更有利于完成这一任务。而在世界500强企业公司供职，并寻求更高发展的MBA大多会选择回到公司总部工作，以便拥有更多机会扩大自己的人脉和更多升职机会。

　　身为培训师和一名老板，Yanping更加欣赏工作努力、踏实,悟性高的员工。“不要太计较得失，专注于自身工作的人更容易得到公司认可。殷实的薪水必定要求更加杰出的能力。不断的提升自身“含金量”才是争取获得好薪水的通行证。”

　　Tips：美国的个税制度

　　纳税，是每个公民的义务。与中国现行个人所得税不同的是，美国个人所得税添加了对婚姻因素的考虑。已婚、未婚、丧偶、单身都会有不同的个人所得税征收标准。

　　以2002年美国个人所得税为例，个税申报主要分，已婚合并申报，已婚分别申报，单身个人申报，户主(包括丧偶)申报四类。各类申报均分六个等级，税率均为10%、15%、27%、30%、35%、38.6%。已婚合并申报同已婚分别申报比例相同。单身个人申报与已婚分别申报的起征点相同，但其它五级跨度比已婚申报略大。户主个税申报，与已婚分别申报基本相同，只是起征点比其高出4000美元。

　　美国个人所得税按日历年度申报的，纳税人在纳税年度次年的4月15日前申报纳税；按财务年度为纳税年度的，应在纳税年度终止后次年的第4个月的第15日前申报纳税；以领取工薪的纳税人，实行由雇主预扣代缴的制度。

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编辑: 王丽

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