年初，山西省总工会开始在全省的私营、民营企业及个体工商户中，推广维护女性职工特殊权益的专项集体合同，截至目前，全省已签订合同8063份，86万女职工因此受益。

　　省总工会相关负责人表示，到今年年底，女职工权益专项合同签订率将争取达到80%。女职工专项集体合同有哪些特点？会让女职工享受哪些权益？记者对此进行调查。

　　量身制定条款事关女性权益

　　张女士原来是太原一家民营能源企业的会计，因生孩子向公司请了6个月产假，但休完假回到公司却发现，自己的会计岗位已经有人接手，公司劳资部通知她，她的新岗位在后勤部门，工作也改为出纳。

　　企业对此解释，公司并没有跟她解除劳动合同，岗位变动是企业正常的人事变动。

　　"这种情况很多企业都存在，这是对女职工的一种歧视。"省总工会女职工权益部工作人员说，但因为普通劳动合同中没有相关条款，很多女职工因此无法维权。而女职工特殊权益专项合同中，对此有明确规定，要求"孕期、产期、哺乳期女职工不实行转岗"。

　　省总工会女工部部长贺玉珍介绍，专项合同的具体条款是为女职工"量身制定"的，涵盖了大多数企业女职工遇到的共性问题，如"孕、产、哺乳期保护及男女同工同酬"等，同时还提出一年一次妇科病普查；每月10元卫生费等内容。

　　范本基础上企业可增加条款

　　因为很多企业以前没有这种专项合同，为保障女职工权益，省总工会专门制定了合同范本，其中包括：企业不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等理由辞退女职工或解除劳动合同；女职工生育后，满法定假期即上班的，原则上安排原岗位工作；女职工怀孕期间，不安排加班和夜班劳动，怀孕七个月以上，在劳动期间应当安排一定的休息时间；女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间等内容。

　　在此基础上，很多企业针对自己单位的实际情况，还制定了特别的条款，如太原一家企业针对办公室女职员多的情况，提出"为孕期女职工提供环保型电脑、防辐射服"的条款，而另外一家餐饮企业则专门制定了"哺乳期每天1小时哺乳时间"的条款。

　　此外，省工会也在对合同使用情况的调查中，继续逐步完善、细化专项合同。

　　民营企业个体户纳入推广重点

　　"与国有企业相比，民营、私营企业女职工权益受侵害的情况较多。"太原市万柏林区工会女工委员会郭主任介绍，山西省从2006年就有了女职工特殊权益专项合同，但主要是国有企业参与，私营、民营企业签订率几乎为零。

　　为此，从今年起，省总工会加大了这方面的推广力度，不仅私营、民营企业签订了合同，一些饭店、美容院等个体工商户也加入该行列。太原市万柏林区第一家签订女职工特殊权益专项合同的单位--山西智诚房地产公司工会主席任国义告诉记者，"这种合同条款让女职工们更加安心地工作，职工队伍稳定了，企业效益也有了保证。"

　　企业不执行合同职工可起诉

　　省总工会女工部部长贺玉珍告诉记者，目前重点是推进民营企业女职工签订专项合同，对于全省200万女职工中，数量较多、分散较广的个体雇用女职工和流动女职工，通过行业或区域联合工会，也将逐步纳入合同保护范围。"如果雇主有侵害行为，女职工可以拿着合同到法院起诉。"贺部长表示，工会还建立了巡查制度、维权员制度和《女职工权益专项集体合同》履行情况向职代会报告制度，对企业履行不到位的地方，工会将责令其改正，对恶意违反专项合同条款，侵犯女职工合法权益和特殊利益的企业，工会将协助有关执法部门加以惩处。