近日，江苏省十一届人大常委会第四次会议审议批准了《徐州市工会劳动法律监督条例》，条例规定工会在开展劳动法律监督时具有三项职权，即对违法行为的调查权、处理建议权和披露权。有关人士认为，这部将于2009年1月1日起施行的工会劳动法律监督地方性法规，将成为当地工会依法维护职工权益的又一“利器”。

　　工会不是行政执法部门，没有行政处罚权。在开展劳动法律监督时，常常遇到监督手段单薄，监督力度不大的尴尬情况。为了解决这一问题，丰富监督手段，加大监督力度，徐州市的这个《条例》规定，对举报和投诉用人单位违反劳动法律法规的，工会应当代表职工与用人单位交涉；交涉未果的，可以向政府有关行政部门移送，要求依法处理；工会劳动法律监督员在向被调查单位和个人调查、取证时，有权查阅、复制与违反劳动法律、法规事实有关的资料。被调查单位不得拒绝、妨碍、隐瞒真相。工会发现用人单位有违反劳动法律、法规，损害劳动者合法权益情况的，可以发出《工会劳动法律监督整改意见书》，要求用人单位予以整改。工会依法参加有关行政部门对伤亡事故和其他严重危害职工安全、健康问题的调查处理，提出意见，并有权追究有关责任人和直接主管人员的法律责任。工会对违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，可以通过新闻媒体进行披露。

　　该《条例》还规定，工会对用人单位遵守劳动法律法规情况进行的监督，具有直接性、及时性和广泛性的特点，属于群众监督范畴。相对于劳动监察部门的行政执法，两者履行不同的监督职责，运用不同的监督方式，既具有不可替代性，同时又相互联系、相互补充和相互支持。

　　据悉，这是江苏省人大常委会批准的第二部地方工会劳动法律监督法规，此前批准的是无锡市工会劳动法律监督条例。而江苏省工会劳动法律监督条例也被列入2009年该省的立法计划。