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缺乏证据为员工支付补偿金企业不能随意开除员工

新闻来源：新浪网作者：崔振林发布时间： 2008-9-2

本月初，西宁市生力有限公司(简称生力公司)开除员工刘某后，因缺乏相应证据，为刘某支付了相应的经济补偿金。

　　据了解，刘某去年年底与生力公司签订了1年的劳动合同。由于刘某经常旷工、迟到、早退，不能完成工作任务，今年8月初，公司开除了刘某。刘某不服，申请劳动仲裁。仲裁庭最后裁决，生力公司缺乏事实依据，应当向刘某支付相应经济补偿金。

　　劳动仲裁部门提醒，用人单位在开除员工时要收集证据，否则企业会陷入被动。企业对员工旷工、迟到、早退的情况应当留存考勤记录；对员工打架斗殴的情况，应及时向公安机关报警并留存相关笔录；对员工的工作任务和业绩，要有量化考核等记录。在仲裁过程中，能够作为员工违纪事实的证据包括：员工书写的检讨，员工签字确认的情况说明书，影像、视听资料，证人证言，物证和有关行政部门的决定书等。

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编辑: 王丽

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