江苏省滨海县劳动保障局单兆年：大学生到企业实习，是在实践中运用书本知识的开始， 也是得到锻炼的过程。可以说，实习期对大学生来讲是一个由学校走向社会的转折点，对成长很关键。但由于年龄、经验、技能等各方面不足， 实习生往往并不能给企业带来理想的工作效果，企业应本着爱才、惜才的观念，多给予一些宽容和帮助。因为对企业来说，这不仅是企业应该承担的培养人才的社会义务，而且也是发现具有潜力的优秀人才的极好机会。具体来讲，企业可从以下几个方面做好大学生实习工作：

制定详细的实习计划，做到有计划、有组织地开展实习工作。内容包括实习工作目标、实习课题、培养措施&实施细则等。

落实名师指导。 企业应安排理论和实践经验丰富的名师指导实习大学生，使其得到充分锻炼、全面发展。

采取激励措施。对实习大学生取得的成绩给予肯定鼓励， 如举办实习报告会、展示会，成绩突出的给予奖励。 对他们表现出的不足和问题， 要给予宽容姿态，及时指导帮助%同时要加强与学校的沟通，及时向学校反馈学生的实习情况， 配合学校完成教学计划，提高实习效果。     善于发现人才。 企业要树立“大人才”观念，不仅要善于在实习中培养和发现人才， 而且可以通过善待实习大学生宣传、树立良好形象，扩大企业影响，既能留住实习生中的优秀人才，又能吸引更多的人才汇聚企业， 达到大学生和企业双方受益的目的。