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合同签订诚信为本

发布时间： 2007-6-22

河北省平山县劳动争议仲裁委员会郝玉朋：

对于一个想要长足发展的企业来说，最重要的是对员工要以诚相待，规范管理，这对降低企业的生产$管理成本是很有用的。诚信对于企业的具体要求，主要有以下几个方面：一，企业在招聘员工时要提供本单位真实信息，供应聘者参考，其意义在于有利于建立一个和谐稳定、长期的劳动关系。试想，如果企业在招聘时提供虚假信息，一旦被员工发现，劳动关系就不会稳定甚至导致劳动关系的破裂；二，企业应当遵纪守法，不要在签订招聘合同时故意设置一些“陷阱”或强迫劳动者签订“霸王合同”,甚至强行收取押金或扣押劳动者的身份证等证件,这些行为是违法行为,极易引发劳资纠纷,企业要承担由此产生的法律后果,并损害企业的实际利益和社会形象,得不偿失;三,在聘用合同中要具备国家明确规定的劳动权利的条款,如工资、岗位、养老保险、医疗保险、失业保险等，让员工真切感受到企业对员工的重视与认可，感受到企业的“人性化”管理制度，使员工对企业有足够的信心，从而尽自己最大的努力为企业服务。当然，对劳动者来说也要诚信求职，不要弄虚作假。否则，即使签订合同时侥幸过关，也可能日后被发现，导致合同无效，最终受损的是自己的利益。

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编辑: nics

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