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学会以貌“识”人

发布时间： 2007-6-22

山东省沂水县劳动保障局李玉江：

我们不提倡企业在招聘人才时以貌取人，那样既不科学，又不全面。但可以运用正确的方法，学会以貌“识”人。

以貌“识”人，就是在面试的时候，关注应聘者的外表特征提供的许多有用的信息，通过观察和比较，把这些有用的信息集中起来，运用社会学、心理学等多种知识和有关方法进行分析研究，由外而内，“看”到应聘者的内心世界，从而对应聘者的品质、修养、性格等作出一个深入的判断。

首先可以从着装“识”人。作为面试考官，不能只把注意力停留在应聘者衣着的款式、颜色和牌子等外在特征上，而是要从应聘者的着装入手，分析其性格特点或生活态度、习惯，由此推断其内在的素质和潜在的能力。比如：着装整洁的人，往往生活态度比较严谨、认真；喜欢着装艳丽的人，往往性格外向、开朗、活泼等等，这些都是考官选人的有益参考。

其次还可以从神态“识”人。比如：神态自然、安娴大方、动静得当是良好内在素质的表现；左顾右盼、交头接耳、心神不定则是素质低下的表现等等。尤其是谈话时对“眼神”的观察很重要。“眼睛是心灵的窗户”，考官通过应聘者的眼神变化，不但可以推断其阅历深浅、气质素养和反应能力，而且可以判断应聘者话语表达的真假，从而对其忠诚度作出评价。

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编辑: nics

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