日前，智联招聘在上海开展的一项关于“职场女性十大苦恼”的调查表明，经常出差；经常加班；工作太忙导致无法考虑要小孩；如果怀孕，职位就没了；上司是个“大色狼”，总有被骚扰的危险；陪男客户吃吃喝喝；单位内部存在性别歧视等已经成为职业女性最苦恼的事。

在本次调查中， 不少接受调查的职业女性反映， 长期在外，导致生活不规律，同时无法兼顾家庭生活； 很喜欢小孩，但为了保住职位，不得不暂时不考虑生育；来自男上司和男客户的骚扰让人很苦恼，但为了工作只能忍气吞声。

针对以上调查结果有关人士认为，现在职业女性已经成为推动经济发展的重要力量，许多优秀的女性在各自的岗位上都表现出色，发挥着积极的作用。但由于女性生理、性别方面的原因，加之通常要兼顾家庭与工作两个方面，往往使得她们遭遇到上述种种烦恼。企业在对待职业女性的管理上，应该更加人性化， 对她们多些关怀、体谅和理解。

关于生育问题，虽然我国《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规对保护女职工在生育期间的劳动权益均作出了明确规定：在此期间不得降低女职工的工资标准， 不得以此为由解除女职工的劳动合同等，但许多事业有成的职业女性担心的是因为生育会失去原来的适合自己的岗位。其实，生育并不只是女职工的事，也是全社会的事，对待生育问题，企业应该更多地从社会责任上来考虑。 因此，建议在生育期间，企业可以暂时找人代替女职工的工作，一旦女职工休假完毕重新上班，只要她有能力胜任，就应该恢复其原来的职位，或者调到其他的同样能充分发挥其才能的职位上，而不是将其降职降级，阻断其事业发展的前程。

关于加班和经常出差的问题，出于生理、安全、照顾家庭等因素的考虑，企业应当尽量减少女职工出差和加班的次数。 尤其是尽量不要单独安排女职工加夜班，以防意外事件的发生。至于职业女性遭遇性骚扰问题，近年来一直是社会关注的热点。企业应当完善规章制度，最好是能建立性骚扰投诉、处理制度，形成良好的企业内部工作氛围，杜绝性骚扰事件的发生。 一旦女职工遭遇了男客户的骚扰，只要证据确凿，企业应当出面予以干涉，维护女职工的尊严。总之，对女职工的态度上，企业管理者应首先从思想上消除性别歧视，把女职工当成企业不可分离的一部分，而不是当成“工具”，一味牺牲她们的利益。维护女职工的利益，也正是维护企业自身的形象。