韩子天：爱美之心，人皆有之。 的确，美好的外表让人赏心悦目，在面试时能给考官留下良好的印象，获得好感。但也有古语说：“人不可貌相，海水不可斗量”。相貌不美的人并不代表胸无点墨，而英俊潇洒的人也不代表其就才高八斗，学富五车。 可以说相貌与工作能力

根本没有任何关系。 求职能否成功，外表形象并不是最重要的因素，更不是惟一的因素。因此在招聘面试中，无论是企业还是应聘者， 都不应过分地把注意力放在相貌与外表上，而应当注重内在的能力和素质。

外表形象这一砝码究竟有多重， 要分情况具体来看。 一些特殊职业，比如礼仪小姐、模特、影视演员、公关人员等，这些职业对外貌条件的要求往往比较高。其实，好的服务态度比好的外貌更具有吸引力、亲和力、 如今，越来越多的企业开始提倡“微笑服务”，要求形象

岗位的员工用他们的微笑来诠释产品、提供服务。因此，即使是这些特殊职业、特别岗位，对外表形象的要求也在逐渐降低。

招聘不是选美，除了上述少数特殊职业外，其他大多数职业，从岗位条件来讲并不属于对相貌、形体和性别有特别要求的行业。企业招聘人才的真正目的是为企业寻找有用之才，而不是买“花瓶”来装饰\显摆. 无论是应聘者还是企业方面, 都不应该把外表当成惟一的砝码,或者过分夸大其分量,否则只能是舍本逐末。