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面试考察的重点：能力与合作精神

发布时间： 2007-6-22

张玉龙：一般面试时，企业应该注重从哪些方面对应聘者进行考察？这些方面中，哪些又是企业考察的重中之重？把握好这两个问题对于面试企业和应试人员都具有重要的现实意义。

通常，企业面试考察的内容往往与该企业的企业文化和重点关注有密切的关系，例如工作能力、经验、创新意识、学习能力、应变能力、沟通能力、团队协作、忠诚度、敬业度、心理承受力等，不同行业、不同企业、不同岗位的关注重点会有较大的差异。然而，在就业压力

突出的今天，这些原本无可厚非的考察，往往更加趋向于强调和调高了企业的需求，忽视了应聘者的真实感受，这将会导致一些不和谐的现象。

目前，注重能力与合作精神的考察，是大多数企业的主流要求。在面试考察中，企业更应当结合具体岗位的具体需求，做到重点突出。企业过度追求全面"往往会导致应聘者刻意包装自己的简历而出现诚信问题。如果不能及时发现"不良后果可想而知。因此，企业面试时应当以找到合适的人才为目的，突出考察重点，不可一味求全或过度要求。

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编辑: nics

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