国家劳动和社会保障部

中国劳动保障报社

《劳动合同法》对企业用工的十大影响及

风险应对与经典劳动争议案例讲评高级研修班 邀请函

各相关单位：

《劳动合同法》已于2007年6月29日颁布，并将于2008年1月1日起开始实施。该法的颁布与实施将对我国的劳动用工带来深远的影响，并将对企业的现行管理制度带来严峻的挑战。新法实施之前，将给企业带来什么样的影响？企业日常人力资源管理应当作出什么样的调整？劳动用工应当进行怎样的价值选择？针对上述问题，本报将邀请参与该法制定的官员、学者以及长期从事劳动法专业研究的资深律师举办本研修班，具体事项如下：

一、研修主题:

（一）《劳动合同法》逐条权威解读和要点评析:

1.劳动合同立法的背景和基本原则；

2.劳动合同订立和履行；

3.劳动合同期限的类型和适用；

4.劳动合同解除和终止；

5.违约金、经济补偿金的支付；

6.劳务派遣和灵活用工。

（二）《劳动合同法》对劳动用工的十大影响以及企业的风险应对:

1.招聘入职管理的法律要求和影响；

2.规章制度建立健全与民主管理的关系和处理；

3.劳动合同期限选择与长期用工模式的应对；

4.员工培训及服务期的最新规范和培训制度转变；

5.保密及竞业限制的法律规定对企业保密制度的影响；

6.员工辞职的鼓励性规定与企业员工流动管理；

7.经济补偿金支付条件变化对员工退出机制的影响；

8.劳务派遣全面规制对企业多种用工的限制和要求；

9.灵活用工的法律条件和企业用工类型的选择；

10.过渡时期企业劳动合同管理要点和风险防范。

（三）2006年度典型劳动争议案例实演与争议预防讲评：

1.无固定期限劳动合同订立争议；

2.工资约定与经济补偿金支付争议；

3.加班费约定和管理支付争议；

4.员工造成巨额损失被解聘争议；

5.工伤员工被解聘支付工伤补偿争议；

6.劳动合同终止约定与手续办理争议。

二、授课老师：

劳动保障部法制司领导、韩智力、鲁志峰、白永亮。

三、参加人员：

企事业单位领导、总经理、人力资源总监及其人力资源部相关工作人员、劳动人事主管、工会干部及法律工作者。

四、时间与地点：

2007年7月19日-7月26日   乌鲁木齐市

2007年8月8日—8月12日   长春市

2007年8月16日—8月21日  贵阳市

五、会议费用：

培训费、资料费1200元（考察、食宿费用自理）。具体安排及报到地点待开班前10天通知，培训结束后开具报销发票。

六、报名方法：

电话报名：010-84219061  84216475

传真报名：010-84219060  84229113

联系人：张俊鸿13521370260   郑蕾13601085584

                                                                             中国劳动保障报社

                                                                     法律事务中心

研修班报名回执（       ）地点

           （请填好报名表传真至会务组，传真：010-84219060  84229113）