国家劳动和社会保障部

中国劳动保障报社

劳动合同订立技巧、员工离职管理

及企业应对《劳动合同法》实务研讨班

“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，用这句“物是人非”的诗句来形容岁初的人事变化，虽然有点欠妥，但对于人力资源管理者来说，员工招聘、接收以及离职管理确实是每年必须面对的问题。为了提高用人单位的劳动合同订立水平，规范员工离职管理行为，本报特举办劳动合同订立技巧、员工离职管理以及企业应对《劳动合同法》实务研讨班。

    一、研讨内容

(一)、《劳动合同法(草案)》二审稿讲解

◆   二审稿修订的立法背景；

◆   二审较一审稿之十大变化；

◆   二审稿较劳动法之八大变化；

◆   《劳动合同法》通过后单位面临的管理风险及对策；

    (二)、劳动合同订立技巧

◆   没有劳动合同到底对谁更有利；

◆   员工拒签合同应对方法；

◆   如何防止事实劳动关系的出现；

◆   如何依法延长员工的试用期；

◆   工作岗位与工资的变更技巧；

◆   如何通过工时制的选择降低加班费成本；

◆   如何将规章制度转化为劳动合同附件；

◆   劳动合同终止条件该如何制定；

◆   无固定期限合同的规避技巧；

     (三)、员工离职管理中应注意的事项

◆   员工离职的原因及其法律后果；

◆   劳动合同终止中的注意事项；

◆   提前30日续订应如何规范操作；

◆   职工拒签终止决定怎么办？

◆   用人单位解除劳动合同的方式与选择；

◆   经济补偿金如何扣除个人所得税；

◆   解除合同的常见误区与注意事项；

◆   经济补偿金支付中的要点把握；

◆   员工跳槽的合法性与非法性界定；

◆   员工辞职，单位应注意的事项；

◆   如何追究员工的违约赔偿责任；

◆    如何收集第三方的用工证据。

二、讲课老师：

劳动保障部有关官员、韩智力、鲁志峰。

三、时间与地点：

2007年4月11日 - 4月15日    郑州   

四、会议费用：

    培训、资料费900元（考察、食宿费用自理）。培训结束后开具报销发票。

    五、报名方法：

    电话报名：010-84219061     传真报名：010-84219060

    联系人：张俊鸿    13521370260

       中国劳动保障报社

                                             法律事务中心

                                            2007年3月1日

劳动合同订立技巧、员工离职管理及《劳动合同法》企业应对实务研讨班

                        （请填好报名表传真至会务组，传真：010-84219060）