案例回放：张某2004年9月初受聘于某物业管理公司（非公有制企业），双方订立了试用期合同：张某从事保安岗位，工资每月600元，合同中还约定公司不承担张某各项社会保险费。
 
    张某工作后从一次劳动保障行政部门宣传的社会保险政策中得知：用人单位应当自录用之日起为职工办理各项社会保险。试用期满，张某向公司提出了要求：公司与其续签劳动合同，为自己办理社会保险参保手续，并要求公司补缴试用期间各项社会保险费。公司同意与其续签劳动合同，但以双方在试用期合同中有约定为由，拒绝为其参加社会保险。

    案例分析：物业管理公司应为张某补办劳动用工和各项社会保险的参保手续，并按规定向社会保险经办机构补缴2004年9月至试用期满的各项社会保险费。

    首先，这家公司作为非公有制企业也有参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，为职工申报社会保险并缴纳社会保险费，是法律规定企业应尽的一项义务。而且，《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第3条第一、二、三款指出，基本养老保险费征缴范围均包括城镇私营企业。公司这种不为职工办理社会保险并缴纳保险费的做法，显然与法律、法规相抵触。

    其次，张某有参加社会保险的权利。《劳动法》第3条规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。张某与该企业签订合同后，即成为公司的合法职工，应该依法享有参加社会保险的权利。该公司不应拒绝张某提出的为自己申报社会保险的要求，不能剥夺其依法参加各项社会保险的权利。

    最后，《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等资源、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，张某与公司在合约中约定的“公司不承担任何社会保险费用”的内容明显违反《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的上述规定。依据《劳动法》第18条第一款第（一）项规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。该条第二款又规定，无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。所以，双方在合同中的约定“公司不承担任何社会保险费用”无效，没有任何法律约束力。