老板要求员工将单位座机转接到手机上,专业人士认为违反劳动法

　　老板 联系不上罚100元

　　半岛晨报消息姜小姐在大连某企业做营销工作，每天要与客户联络，打电话、接听电话是姜小姐处理业务的主要方式。

　　半年前，单位接到客户投诉，称双休日部分员工手机不开机，影响业务的处理。老板于是明确要求员工下班后手机必须24小时开机，否则发现一次扣100元。这一制度执行几个月后，老板以方便客户记忆电话号为由，要求员工下班后把单位座机转接到自己手机上，并要求员工手机8小时以外开机。

　　姜小姐告诉记者，为检查员工是否遵守这一规定，老板常常在早晨上班前或晚上下班后打电话抽查员工，并强调，遵守这一规定是员工的义务，遵守无奖，但违反必罚。

　　员工 敢怒不敢言

　　这一制度几乎令公司所有员工难以接受，但考虑到私营企业的制度就是老板一言堂，还要端这一公司的饭碗，大多数员工都敢怒不敢言。记者采访中了解到，员工对由此带来额外的电话费开销很是无奈，对晚上休息时被客户电话打扰更是忍无可忍。

　　多数员工表示，如果他们的工作是新闻类或急救类等性质工作，24小时开机倒也可以接受，问题是简单的销售服务，就这样兴师动众要求员工下班后还处于待命状态，好像没有必要。

　　律师 单位制度有悖劳动法

　　把单位座机转接到员工手机上，这样的做法是否符合劳动法，记者采访了辽宁国宸律师侯建文。侯律师说，单位这一做法变向延长了员工的工作时间，违反了劳动法，员工有权不接受。

　　侯建文说，如果为提高工作效率，员工自愿把单位电话转接到手机上，倒无可厚非。但现在的情形是，员工被要求必须遵守这一制度，性质就不同了。侯建文强调，员工想维护自己的合法权益，应该向老板索要加班费，或拒绝电话24小时绑定。