据国外媒体报道，雅虎计划针对所有员工出台一项增强离职补偿计划。如果雅虎员工因公司控制权发生变化而被裁员，将可以获得更多遣散费用。

　　雅虎向美国证监会提交的文件披露，根据离职补偿计划，公司管理层及全职员工如果在公司被收购2年内离职，将获得至少四个月的薪水。此外，没有任何理由就被辞退的员工及以“正常原因”辞职的员工将获得健康保险及求职协助等。

　　微软本月初宣布向雅虎提交收购报价之后，雅虎董事会一直在评估各种替代方案。如果微软最终成功收购雅虎，新出台的增强离职补偿计划将被激活，适用于所有被裁员的员工。一名雅虎发言人重申，董事会正在评估所有战略选择，目标是让公司和股东的利益最大化。消息人士透露，雅虎CEO杨致远上周五在一封致员工的电子邮件中公布了增强离职补偿计划，并承诺于本周二公布细节。

　　很多公司都会在收到收购报价时出台类似的离职补偿计划，但这些计划通常只针对特定高管群体，而不是所有员工。收购大战爆发之后，被收购公司的前景将变得更加扑朔迷离。在这种情况下，公司出台离职补偿计划可以保留重要员工。因为即使公司最终出售，员工在失去工作后仍然可以获得丰厚的离职补偿。

　　对于微软来说，雅虎面向所有员工出台离职补偿计划并不是一个好消息。因为一旦收购成功，微软必然会重组雅虎，而离职补偿计划将让该公司付出更大的代价。这类计划有时会包含一项特殊条款，当公司控制权发生变化后，员工如果认为自己的工作发生了很大变化，可以根据这一条款主动离职，但同时仍可以获得离职补偿。

　　消息人士表示，杨致远在上周五致员工的电子邮件中表示，出台离职补偿计划并不能说明雅虎控制权是否会发生变化。微软此前表示，将提供留任奖励以保留雅虎员工。微软预计，该公司与雅虎合并之后，每年削减的运营支出和获得的其它商业利益至少将达到10亿美元。微软高管承认，两家公司之间存在着很多人员重叠，但交易完成后是否会大规模裁员还无法确定。

　　为了削减运营支出，雅虎上月底宣布将裁员1000人，并已从上周开始实施这项计划。截至上月底，雅虎共有约1.43万名员工.