我国的立法工作者11日在北京接受采访时说，劳动合同法旨在构建和谐劳动关系，实施以来总体情况良好。

　　“劳动合同法的目的是构建和谐劳动关系，促进劳动关系双方和谐共赢。”全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰说，“经济发展到一定程度，对效率的关注与对社会公平和民生的关注应该更为平衡，要让更广大的劳动者群体分享改革开放的成果。”

　　她说，劳动合同法是深入贯彻科学发展观的一部重要法律，没有“超前”，而是“恰逢其时”。

　　“应该从提高国家核心竞争力的高度看待这部法律。”信春鹰认为，这部法律在保护劳动者的同时，也注重对用人单位合法权益的保护，顺应了中国产业转型和产业升级的要求。

　　法工委行政法室副主任张世诚表示，现在对劳动合同法有些不同意见，是源于对这部法律的不了解。“劳动合同法是把原来劳动法确定的制度和原则进一步落实，让它更严密。”

　　劳动合同法于2008年1月1日开始实施。此前，全国人大常委会四次审议劳动合同法草案，并就如何妥善处理用人单位与劳动者之间的关系作了反复修改。

　　据法工委副主任李飞介绍，劳动合同法草案向社会公布后，立法工作机构收到近20万件意见，其中来自基层劳动者的意见占65％。劳动合同法的制定是经过深入调研、充分征求社会各方面意见的。

　　“这部法律明确规定了劳动关系双方的权利和义务，不是要偏袒哪一方。”信春鹰说。

　　她告诉记者，目前有的人把劳动合同法中规定的“无固定期限劳动合同”理解为“无期限合同”，这是一种误解。“从法理上说，无固定期限劳动合同是随时有可能解除的，它在发达的市场经济国家是常态，与企业的用人自主权、择优劣汰并无矛盾。”

　　“中国实行社会主义市场经济体制，在用工制度上不可能恢复‘铁饭碗’，那是与市场经济相矛盾的。”她说。

　　张世诚告诉记者，绝大多数企业欢迎劳动合同法，劳动者更是普遍欢迎这部法律。

　　针对劳动合同法影响企业利润的说法，张世诚表示：“企业要发展，劳动者也要发展，让他们共享经济发展的成果是必然趋势。”