高科技管理引发的问题

　　继签名报到、IC卡考勤机等考勤方式后，一种科技含量更高、管理性更强的指纹考勤机开始在一些企业出现，不过一些上班族却对此提出异议，他们觉得“先摁手印再上班”伤了自尊，单位考勤机采集员工指纹，涉嫌侵犯隐私权。

　　日前，记者在香坊区一家医院的考勤窗口旁看到，黑色的指纹考勤机形似一部小型键盘，表面镶嵌着一块指纹采集板，来到医院的员工将食指摁在采集板约一秒钟后，机器立刻传出“您好”的语音提示考勤成功。据收发室的工作人员讲，指纹考勤机便捷省事管理性强，可以避免以往经常发生的“代人打卡签到”现象。

　　员工不满：个人隐私权未得到尊重

　　指纹考勤机给企业带来了方便，但一些员工却表示了不同意见。在一家广告公司上班的张先生告诉记者，他对单位现在推行的考勤方式有些不适应：“每天上班前都要摁手印，让人觉得不受尊重，心中有些不舒服。”而做技术工作的石女士则表示，指纹是人体的重要信息，是个人的一种隐私，指纹技术目前已经应用到安全、金融等领域，如果考勤机上的指纹信息泄露被人利用，造成的后果不堪设想。

　　相关法律：指纹采集和使用“无法可依”

　　据了解，我国现行法律中还没有将指纹明确列为人身权，指纹的采集和使用还处于“无法可依”中。

　　律师建议：签订保密协议

　　就此，哈尔滨龙信达律师事务所的李劲松律师表示，在指纹采集前，企业应该与员工签订一份相关的个人信息保密协议，明确双方在信息保密上的权利义务，一旦发生泄密，责任方应该承担由此引起的相应法律责任。

　　深入思考：企业管理与员工隐私

　　科技的发展为管理者提供了更为快捷、有效率的管理手段。员工的工作条件也得到改善，如通过MSN联系业务。然而，在这一过程中，员工隐私权保护问题凸显。如何平衡企业管理与员工隐私权之间的关系？如何定义员工隐私权并具体分类，这些都是完善相关法律的进程中首先需要解决的问题。