全国政协委员、昔日女首富张茵为参加全国“两会”提前赴京。她临行前称：“签订无限期合同不但对企业而言非常难操作，而且对劳方也不是件好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。”今年她将向全国政协提交提案，建议取消“签订无限期合同”。 (据3月2日《新快报》) 

　　各说各话 带上“两会”很有必要 

　　此前全国人大常委会法工委行政法室主任李援已经表示过，“铁饭碗”是对无固定期限合同的误解，它和固定期限合同一样，只要出现解除合同的法律条件，都可以解除。这样的解释似乎仍然难以化解用工方的后顾之忧，反倒是增加了劳动者的新顾虑。 

　　既然劳资都在误解新《劳动合同法》，那张茵把这一问题带到“两会”上讨论是很有必要的。欧木华 

　　不应忽视劳动权益 

　　包括张茵在内的企业家建议取消无固定期限劳动合同，给予企业单方解除未到期劳动合同的权利，更多强调的是企业的经营自主权。其实，企业的经营自主权是应得到尊重，但企业经营自主权也不应成为职工劳动权益的否决项。 

　　唯有既尊重企业经营自主权又重职工权益保障，二者相互协调，才可能减少资本方倾轧职工权益的现象出现，才可能做到效率与公平兼顾。魏文彪 

　　看看摩托罗拉 

　　不知张茵对摩托罗拉的管理了解与否？摩托罗拉好几年前就实行了无固定期限合同制度。在其严格的招聘程序下，应聘者一旦成为正式员工，就意味着除非员工犯有重大错误，否则一般不会被解雇。事实证明这一举措增强了员工对企业的认同感和责任心，也使企业有足够的信心对员工在技术和管理上进行长期投资。 

　　摩托罗拉为什么就不担心“大锅饭”呢？ 恐怕是因为其深知签订无固定期限合同能使劳动力成本增加并不是企业首要考量的因素，而通过稳定和谐的劳动制度调动每一位员工的主观积极性与创造力，才是最务实、最长远的。梁江涛 

　　先做好外围工作 

　　在实施新法后，资方担心加大用人成本与风险；劳动者担心年老失去竞争优势后没有安全感。能把这“两个担心”解决了，才是更高层次上的立法。 

　　要做到这一点，我以为应再从外围做好两方面工作：一是以法定形式加大社会统筹，用增加统筹的钱，把那些企业不愿“养”起来的老员工，由政府以社会化方式养起来。这样对于签订无固定期限劳动合同，劳资双方就比较容易接受。二是提高劳动者与资方的博弈能力，这样即使没有无固定期限合同，劳动者的权益也不会差到哪里去。