业内人士认为，企业减少加班、提高工作效率是今后规范用工的必然趋势，但是也应在此基础上，确保员工工资待遇的稳定增长。

　　员工：

　　加班减少收入降低

　　梁先生说，之前他在东莞一家手袋厂包装部工作，虽然每月底薪只有690元，但是加上加班费和奖金，一个月可以拿到一千五六百元，最多的时候可以拿到2000元。不过从这个月开始，该工厂由于订单不足，由原来每周休一天，改为每周休两天，一个月工资少了几百元，梁先生于是决定另谋高就。

　　在厚街赤岭一家鞋业集团成本部任职的李小姐也遇到了同样的困惑。她告诉记者，该公司从近日开始对加班制度作出调整，就是将原来每天白天工作8小时、晚上加班2个小时，调整为每天下午从1时上班到下午6时，其中1个小时为加班时间，而晚上就不用再加班了。

　　“这样算起来，一个月加班时间就比以前减少了20多个小时，”李小姐对此表示不满，认为加班制度调整之后，工资将比之前减少近200元，“公司的娱乐设施也少，连电视机都没有，晚上的时间都不知道怎么打发。”

　　企业：

　　减少加班节约用工成本

　　记者在采访中了解到，最低工资标准即将再次调整，一些企业的用工成本也随之提高，因此减少加班成为企业节约用工成本的共同选择。

　　黄江一家电子厂的人事主管莫小姐告诉记者，目前该厂一线员工的底薪是700元，普工月收入至少在1200元~1300元，其中加班费就占到了总收入的30%以上。

　　最低工资标准调整之后，人均成本每月提高了100多元，以该工厂目前1000多名员工人数计算，这意味着用工成本则相应增加10多万元。莫小姐说：“这对于企业来说压力还是比较大的，为了节约用工成本，我们会考虑改善生产工艺流程，提高效率以减少加班时间。”

　　东莞兴豪五金厂招聘人员就表示，现在该厂每天已经减少了一个小时的加班，不过下个月该厂则会相应提高底薪和加班费，所以员工收入并不会受太大影响。

　　业内人士：

　　工厂不加班十分罕见

　　“我们最近也接到一些求职者的投诉，反映工厂加班少了，造成收入锐减，有些人因此辞职不干了。”厚街劳务大市场有关负责人黄京认为，这一现象在往年十分罕见，因为珠三角工厂加班时间过长一直备受诟病，随着现在员工维权意识加强，企业违法成本也越来越高，促使以前一些不合理现象逐步得到改善，这其实是企业规范用工的必然趋势。

　　“不过一些年纪偏大的员工还是比较愿意加班，因为可以拿到高工资，但是年轻一代更加注重工作环境。”黄京表示，如果企业由于生产效率提高，而使员工加班时间缩减，那么，企业应致力于加强企业文化的建设，增加娱乐设施，完善培训机制，尽可能丰富员工的业余文化生活。

　　针对部分员工抱怨加班少了，工资有所下降的实际情况，华坚鞋业集团招聘主管谢先生建议，企业应采取其他激励措施，在提高员工工作效率的同时，也应确保员工工资待遇的稳定增长。