本报讯 近日，《劳动关系法》和《规范聘用外地雇员的原则》陆续获得澳门特区立法会通过。这两部被民间称为澳门“新劳动法”和“外雇原则”的法案，由于具备劳工局帮忙讨薪、禁扣雇员身份证等与内地外雇相关的亮点，引来广泛关注。昨日，澳门特区政府劳工事务局局长孙家雄接受了本报记者专访。

　　记者：您在2002年就提出当时的劳工方面的法律有需要改进的地方。现在通过的法案是否已经很完善？

　　孙家雄：新法当然比现行的《劳动法》进步很大，也符合现在澳门实际经济状况。可以说，在本周期内，《劳动关系法》能够发挥应有的作用。长远来说，这个当然还有很大改善的空间。

　　记者：在这个“原则”通过后，今后对外来雇员的聘用还会有更细致性的规定吗？

　　孙家雄：当然，后面会有一些具体的条例出台。但我们要先从这个原则上完善。目前基本上议员们通过了这个原则，也都认为新的法规比1988年澳葡时代的要好很多。

　　记者：《劳动关系法》表决之前，内地劳工讨薪一度是个焦点。是什么原因导致内地外雇常常在澳门被欠薪？

　　孙家雄：欠薪问题的发生，很大一个原因就是内地跟澳门工资水平的巨大差距。我们规定外地劳工要和本地工人差不多“同工同酬”，而介绍工人来打工的中介就会从中扣钱。

　　对于这种扣钱的行为，我们有一个集体合同去监查他们，从薪金的集体转账方面去控制。但很多内地工人来到澳门，中介就会带他们去银行开账户，然后去替他们申请提存卡，从而控制他们的工资。

　　为了打击这一点，我们在《劳动关系法》里面很强调的一点就是，所有携带的证件都不能由其他人保管，自己个人要保管。