进入2008年，江苏无锡商业大厦集团有限公司的营业员王霞觉得更有盼头了：公司又给员工涨工资了！按照2008年度工资集体协议，员工的基本工资由每月900元调整为1000元，加上人均年效益工资16800元，全年收入达到人均28800元，比去年增加了6840元。翻开王霞的工资表，记者看到，加上奖金等各项收入，王霞2005年的年收入为25634元，2006年增加为30973元，2007年攀升到33470元。

    该公司人力资源部负责人王女士说，自2005年开始推行的工资集体协商制度，既维护了职工利益，也激发了一线职工的积极性，提高了工作效率，从而为企业带来更大利润，公司年销售额已从5年前的10个亿增长为现在的40个亿。

    在无锡，像无锡商业大厦集团有限公司这样推行工资集体协商制度的企业还有很多。据统计，到2008年6月20日，无锡市企业工资集体协商建制单位累计28636家，占全市建工会企业的9成，覆盖职工121.1万人；其中17233家企业单独建立工资集体协商制度，占已建制企业的6成。企业工资集体协商制度作为无锡市委、市政府 “富民工程”的一项重要内容，让无锡市民享受到了实惠。

    无锡市工资集体协商制度始于1995年，2003年底开始全面推进。

    无锡市劳动保障局党组副书记、副局长徐达增介绍说，无锡市推行工资集体协商制度起于市委、市政府让市民的“钱袋子”鼓起来的愿望。1998年至2002年期间，无锡市人均GDP增长62.5%，年均增长10.2%，地方财政收入增长了3.4倍，年均增长27.6%，而人均收入年均增长仅7.6%，百姓的收入增长滞后于经济增长。为此，2003年，无锡市委、市政府把建立工资集体协商制度作为实施“富民工程”、建立工资收入增长与经济效益增长相协调的企业工资增长机制的重大举措开始实施。2005年开始将其列入政府为民办的实事之一，各级党政领导以前所未有的力度推进该项工作。

    无锡市劳动保障局劳动关系处处长钱孝明说，从2005年起，无锡市总工会、劳动保障局、经贸委协调劳动关系三方与各市 （县）、区三方协商机制领导小组成立了无锡市工资集体协商工作指导委员会，签订了 《工资集体协商工作目标责任书》，积极协调和指导企业开展工资集体协商及指导员培训，培植工资集体协商工作先进典型，指导基层工会开展工资集体协商“要约行动”。三方联动形成合力，有力地推进了工资集体协商工作。

    江苏长江机械集团有限公司自2003年实行工资集体协商制度，2004年实行计件、计时制和整个公司分配方案的协商。近几年来，该公司一线职工收入年增长率保持在10%以上，公司年销售额1.3亿元，形成了劳资双赢的局面。2007年10月，该公司模具工沈素华和冲床落料工刘华萍提出了增加工资的诉求。民主协商小组在做好调查摸底的基础上及时向公司提出了协商要约。经过协商，沈素华每月工资增加400元、刘华萍的月工资增长了10%。2008年2月，因公司开发新产品，电机试验台班组就劳动定额和计件工资水平向公司职工代表协商小组提出了增加工资的诉求。虽然不到全公司集体协商工资的时间，但由于试验台班组人员文化程度高、技术性强，民主协商小组及时为他们开展要约协商。经过协商，试验台班组人均月工资增加15%。今年以来，除3月份为公司规定的工资集体协商月外，公司民主协商小组先后为4起临时要约的职工进行工资集体协商，基本满足了职工的利益诉求，职工实实在在地增加了工资。

    几年来，无锡市企业建立的职工与企业透明的 “薪金对话机制”保证了职工收入不断增加，也让企业尝到了甜头。2007年，无锡市城镇集体以上单位在岗职工平均工资34375元，居全省第2位。企业发展继续呈现良好势头，30家企业入选全省百强高新技术企业，22家企业入选全国民企500强。凡工资集体协商制度开展较好的企业，劳动关系和谐稳定，集体劳动争议案实现 “归零”。

    目前无锡市正在推动工资集体协商制度的地方立法，以进一步推进工资集体协商工作。