《中华人民共和国劳动合同法》终于出台了，这不仅是中国劳动者的一件大事，也是全世界劳动者的一件大事。该法必将有力地遏制血汗工厂的泛滥，提高用人单位的守法意识，使劳动者权益得到较好的保护。
    同时，《劳动合同法》对于遏制全球劳动标准的“探底运动”，改变我国乃至全球收入差距拉大的局面，促进劳资关系平衡与劳资合作，从而在新的基础上实现劳动关系的和谐与稳定、进而促进社会和谐、保护劳动者的合法权益也必将产生积极的影响。
    法的基本理念是社会正义，但不同法的具体理念有所不同。劳动法的理念是矫正正义，这是由劳动关系的特殊性所决定的。由于市场地位不平等（企业在劳动力市场上居于支配地位）、信息不对称（企业占有信息优势）和管理关系的不平等性，劳资双方实际上是不平等的，需要劳动立法加以矫正。由于劳动者（雇员）与用人单位（雇主）存在着事实上的不平等关系，因此劳动法的核心内容是矫正劳动关系双方的不平等。劳动合同法作为劳动法的子法，自然应该坚持矫正正义这一理念。在劳动关系问题上，坚持矫正正义就是坚持社会正义。
    制定《劳动合同法》的必要性在于，目前我国劳动领域的问题很严重，已经影响到社会稳定与经济的持续发展，而修改《劳动法》时机还不成熟。通过立法保护劳动者，不仅是维护社会正义的需要，也是维持劳资合作、维护社会稳定、促进社会和谐的需要。生产经营过程是一个劳资合作的过程，没有合作精神，这个过程就会中断。从各国劳动立法的产生来看，大多起源于社会不安定时期。如果劳动者的权益不断遭到侵犯，劳资关系的对抗和冲突会越来越严重，甚至演变为劳动者与社会的冲突。因此，各国都通过劳动立法加强对劳动者权益的保护，把劳资矛盾和冲突控制在一定的范围之内。
    劳资合作、劳动关系和谐是社会和谐的基础。但合作与和谐必须建立在平等基础之上，没有平等的所谓合作与和谐是奴役和压迫，是掩盖矛盾而不是没有矛盾，这种所谓的合作与和谐是不能持久的。合作不是合并，而是通过利益共享同时增进各方利益；和谐不是没有矛盾，而是合理解决矛盾冲突、免于矛盾激化。只有劳动者合理的权益得到保障、实现利益分享（劳资两利），劳资关系才能融洽、劳资合作才能继续，经济的发展才能持续，社会才能和谐。
    事实上，中国的劳动合同立法已经得到了绝大多数人的支持，不仅国内支持者占绝对优势，而且世界主流媒体也近乎一致地给予了支持，认为中国的劳动合同立法是一项正义的事业，保护劳动者是符合社会正义原则的。
    当然，《劳动合同法》的颁布，并非万事大吉，它只是为进一步保护劳动者权益开辟了道路。首先，仅仅有法律是不够的，落实劳动合同法还需要一系列的配套措施，包括工会作用的进一步发挥（特别是基层工会作用的发挥）。其次，需要程序法的配合，希望劳动争议处理法早日出台。

（作者为上海师范大学教授、法学博士）