有媒体对广东的调查表明，自今年初劳动合同法实施两个多月来，企业和劳动者的守法意识明显提高，正面效应开始显现。

    媒体将劳动合同法的正面效应概括为三个方面。首先，企业经营者守法意识增强。以往招聘信息中“工资面议”等表达含混的字眼，变成“签订劳动合同”、“月薪××”、“有加班费”等合法、准确的表达方式。

    其次，劳动合同法推行之后，打工者也提高了用法律维护自身利益的意识。在广州的数场大型招聘会上，都设有外来务工人员服务台，提供相关的政策法规咨询，帮助求职者树立依法维权的意识。

    再者，在广州一地，劳动合同法的推行，也使企业给新上岗员工的平均薪价提高了10%左右。调查表明，企业对依法交纳社会保障、执行法律规定的最低工资标准的积极性、主动性都有提高。

    上述种种现象表明，劳动合同法的立法与实施，是秉持公平正义理念、协调各方利益的成功实践，其正面效应值得肯定。

    在此前的立法过程中，劳动合同法经过全国人大超常规的四次审议，随后获得高票通过。在向社会公布草案征求意见时，曾在短短一个月获得近20万条反馈，征求意见范围广泛，辩论激烈，社会参与充分，是一个力求通过民主立法实现科学立法的尝试。

    说它是科学立法的尝试，不仅因为其程序的民主，也因为其显示出的公平正义的立法精神。

    从大方向上讲，改革开放已入而立之年，在科学发展、以人为本、更加注重公平正义的时候，以立法手段矫正“资强劳弱”的劳资关系，使之趋于平衡，切实保护好最广大劳动者的利益，构建和谐稳健的劳动关系，巩固党的执政基础，体现社会主义优越性，劳动合同法生逢其时，水到渠成。

    从当前情况来看，贯彻实施此法是一个艰巨的任务。它不仅涉及到政府职能的转变，也涉及到用人单位、劳动者的思想观念、行为方式、利益格局的调整。资方需要理解法律的深意，认识到我国发展关键阶段的公义所向。同时，劳动者也不要误会为捧上“铁饭碗”，通过研读法律条文及宣传，即可明白这一点。

    因此，当前劳动合同法不是修改问题，而是执行到位问题。劳资双方都可以在认真执行中，加深对劳动合同法精神的理解，增强依法经营、依法维权意识，提高对公平正义理念的认同，并主动承担社会责任，最终改进投资理念，创造和谐的社会环境。