在刚刚结束的全国劳动工资工作座谈会上，劳动和社会保障部工资司司长邱小平表示，今年要对小时最低工资标准落实情况进行一次普查，切实维护低收入职工的报酬权益。同时，要采取五项措施提高企业普通职工工资收入。

　　邱小平透露，今年要对最低工资标准，特别是小时最低工资标准落实情况进行一次普查，切实维护低收入职工的报酬权益。为了健全工资正常增长机制，劳动和社会保障部今年采取五项措施，推动企业职工工资收入水平。第一是要推动落实最低工资制度，今年要调整最低工资标准的地区以及最低工资标准仍然偏低的地区，将按规定及时进行调整；二是进一步指导、推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制；第三要完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考；第四是加强劳动定额和工时等劳动标准管理工作，建立劳动定额标准管理体制，针对当前问题突出的行业和组织制定行业标准，强化对企业劳动定额工作的监督，研究完善特殊工时审批办法，探索企业实行特殊工时制度的动态监管；第五继续做好调整煤矿井下艰苦岗位津贴工作，尚未确定当地具体标准的地区要尽快研究确定并监督企业实施。