劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南指出，国资委最近启动国企工资调查，以及劳动和社会保障部提高企业普通职工工资收入的努力，“都旨在为新一轮收入分配改革铺路”。

　　中国各阶层收入差距究竟多大，目前还没有统一说法。官方公开的最新数据由国家统计局于2005年公布，“城镇最高组与最低组的收入比由2002年的 5.1∶1扩大到5.3∶1”。北师大收入分配与贫困研究中心主任李实坦言，由于高收入数据很难搞准，由此推算的数据不准确。但能统计出的数据已显示，城乡差距，城镇内部差距，都呈不断扩大之势。

　　苏海南透露，劳动和社会保障部正在推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息指导制度建设，通过分行业、分工种确定最低工资，或工资基准价，引导劳动力市场工资发放的完善。以上措施有望写入正在起草的促进普通职工工资增长的意见中。

　　劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平近日还介绍，有关部门正在研究将普通职工工资收入作为经营者业绩的考核指标，而对于垄断行业平均工资限高封顶的政策，也在探索制定中。

　　通过加强税收，监管垄断行业，已成为分配调节的共识。“目前为起草企业工资收入分配的相关意见，各相关部门已经通过联席会议不定期碰头商议，交流不是问题”，相关官员透露。