勤奋，对于王同海来说，不仅仅是一种人生准则，更是一种生命的常态。这种勤奋，不仅仅体现在工作和生活中的丝丝缕缕，更难能可贵的是，思想上的勤奋支撑他完成了事业中的一次又一次挑战。

    勤奋和智慧的结合，让王同海充分体验了人生的精彩。这是记者在采访过程中，同事们给予王同海的概论式评价。

    尽管王同海一再强调，荣誉的取得缘于幸运和机遇，缘于领导的支持，缘于他拥有的一支能战斗的团队，但王同海的团队成员还是由衷地说道，喜欢挑战和创新的王同海，以他的努力成就了吉林省职业技能鉴定工作的辉煌。

    有数字为证：2006年，吉林省职业技能鉴定工作实现了历史性突破。全省参加职业技能鉴定人数突破25万人，是全国同比增长幅度最高的省份之一；全省40所高等院校申请建立了国家职业技能鉴定所，高校大学生参加职业资格鉴定已蔚然成风；职业技能竞赛活动实现了突破性进展。仅2006年，全省就举办了62场竞赛，促进了优秀技能人才脱颖而出；全省职业技能鉴定社会化管理实现了实质性加强。2006年末，全省所有县（市）都成立了职业技能鉴定中心。目前，全省已形成了省与市州、县（市）相呼应，行业、企业与院校相衔接的条块结合的职业技能鉴定工作网络。全省已有156万人员参加了职业资格鉴定，131万人获得了不同职业等级的国家职业资格证书。全省建立了400多个职业技能鉴定机构，鉴定职业涵盖543个，满足了不同领域各类人员的鉴定需求。

    这一组鲜活的数字，勾勒了吉林省职业技能鉴定工作相对完整的工作链。王同海在3年多的时间里，深入企业、校园以至全省每一个区县，健全和完善了吉林省职业技能鉴定体系和模式。

勤奋+探索 挖掘工作突破口

    2003年3月，38岁的王同海通过竞聘担任了吉林省职业技能鉴定中心主任。从劳动工资处主任科员到鉴定中心主任，王同海连跳两级。置身于陌生的工作领域，他迅速转变角色意识，努力寻找工作突破口，以他的敏锐和果断，把全省职业技能鉴定工作搞得有声有色。

    作为王同海的搭档，吉林省职业技能鉴定中心副主任刘洁对记者说道，近几年来，鉴定中心工作最大的亮点就是深入全省各大高等院校开展职业鉴定，健全和完善了院校职业技能鉴定体系与模式。这一成绩的取得，王同海功不可没。

    吉林省高等院校较多，近几年，每年毕业人数都超过10万人，就业压力较大。从2003年王同海就任伊始，他就深入每一所院校，大力宣传和推行“双证书”制度。他积极协调教育部门，以新职业鉴定为高等院校突破口，亲自带队走访高等院校。办讲座，组织报告会，他成功的推销方式，终于使劳动保障部门挺进了大学校园，吉林省40多所院校挂上了国家职业技能鉴定基地的牌子。

    原吉林省职业技能鉴定中心副主任陈新锁对记者说，随着国家职业技能鉴定和就业准入制度宣传工作的推广，越来越多的企事业单位开始重视职工专业技能的培训和鉴定。在这一推广工作中，王同海凭借他的人脉关系和优秀的人格魅力，打动了许多企业管理者。深入中国第一汽车集团公司，是王同海针对企业的第一场攻坚战。经过努力，第一次考核，一汽就有15000名员工参加，这一业绩让鉴定中心的同事们至今提起来还兴奋不已。王同海深入吉林化学工业集团公司、通化钢铁集团公司等大型企业调研，探索出了多种行之有效的鉴定考核方式。

    王同海刚到鉴定中心任职，就赶上了非典的流行，鉴定工作一度搁浅。但王同海没有等待，他利用两个多月的时间，到区县调研。他发现县一级部门对鉴定工作缺乏主动性。当时，高级工以上的考核在省里，以下在地区，因此，县里积极性不高。通过调研，王同海向省里建议，把权力下放到县里。经过几年的努力，如今全省41个县（市）均成立了县级职业技能鉴定中心，其中有26个县（市）被省厅授权核发中级工职业资格证书，有力地调动了县（市）职业技能鉴定工作积极性。

勤奋+创新  寻找工作延长线

    王同海在工作中十分重视创新，积极开拓职业技能鉴定工作新渠道。

    2006年1月，国家劳动保障部正式发布第一批专项职业能力考核规范通知，包括朝鲜族冷面制作在内的六项单项职业能力认证标准出台。此项标准的出台标志着吉林省申报的朝鲜族冷面制作将正式成为专项职业。

    吉林省人口最多的少数民族为朝鲜族，主要聚居在延边朝鲜族自治州。冷面制作职业能力认证规范的出台充分利用吉林省延边朝鲜族特有的饮食文化优势，扩展了吉林省职业技能鉴定职业工种。

    2006年11月，2006年下半年国家职业资格统一考试开考，近百名服刑人员参加了考试，这是吉林省首次在监狱系统内开展的国家职业资格新职业统一鉴定。考试职业涉及营养师和心理咨询师两个职业。据王同海介绍，近几年，省劳动保障厅职业技能鉴定中心在长春监狱、女子监狱、北郊监狱、少年管教所等监狱系统中，先后组织了针对服刑人员的蔬菜种植工、美容师等多场职业技能专场鉴定，探索了一条对服刑人员教育改造的新路子。

让整个团队天天向上是他追求的目标

    吉林省职业技能鉴定中心全体工作人员平均年龄仅为33岁，整个团队积极向上而富有活力，在工作中，领导带头干，职工主动干，被誉为能打硬仗的一支队伍。

    陈新锁说：“王同海尊重每一个人的意见，能把每一个人吃苦耐劳的精神充分调动起来。”正如陈新锁所说，在这3年的时间里，他的能力迅速提高，2006年通过竞聘，他走上了吉林省劳动保障厅信息中心主任岗位。

    作为中心领导者，王同海非常注重干部职工学习。职业技能鉴定中心主任助理王卉介绍说：“王同海不但要求职工加强政治理论学习，而且要加强业务知识和实际技能的学习。他亲自制定政治理论学习计划，经常为职工推荐新书，针对某些新观点开展讨论。”记者采访时发现，鉴定中心的领导班子和部门经理个个都思路清晰，勤奋干练。王卉说：“这得益于同海主任对我们平日的训练。”王同海凡是召集部门经理开会，都让每一个部门经理发表自己的意见，然后一一指出他们的不足。

    不说外行话，是王同海对自己和团队的要求。

    由于王同海的出色业绩，他连续三年被评为“吉林省直属机关优秀共产党员”，被吉林省政府评为“吉林省再就业工作先进工作者”。2006年，他获得国家劳动保障部授予的先进工作者称号。

    如今，王同海已调任吉林省劳动保障厅医疗保险局局长，对于他来说，面对的又是一个全新的领域。