会议要求全省加强人事争议仲裁机构和队伍建设，提高人事争议仲裁办案效率和质量，促进与有关部门的协调合作。

    山东省人事厅有关负责人表示，为进一步推进人事仲裁工作，将按照有关规定尽快做好县级以上人事争议仲裁委员会的组建和调整。机构不健全的市、县（市、区），要在今年内尽快建立起来，并选配好工作人员，确保工作的正常开展。要加大人事争议仲裁工作的保障力度，解决好仲裁机构的人员编制、办案经费、办案设备和仲裁庭场所等问题，努力改善仲裁工作条件。同时要从政府有关部门、工会组织、社会团体、专家学者、律师中选聘一些掌握法律知识、熟悉人事政策、了解心理学常识、具有较强分析判断能力、务实敬业的高素质人员担任仲裁员，并提高法律专业人员在仲裁员队伍中的比重。通过统一培训、在岗培训、庭审观摩和疑难案件研讨等多种培训形式，切实提高仲裁员的专业素质和实际办案能力。有条件的市、县（市、区），还要探索建立协调联络和调解工作网络。

    本次会议还举办了人事争议仲裁业务培训班，采取专家授课、模拟开庭等方式，对各市专职仲裁员、省直和中央驻济有关单位协调联络员以及山东省人事厅兼职仲裁员150余人进行了业务培训。