苛刻条款让不少人连递简历的机会都没有
　　
　　只招本地生源、只招男生、只招有工作经验者……一道道门槛高高横在眼前，让不少求职大学生有种受歧视的感觉。“为什么都不看看我们的能力，就不给我们机会？”就连已经拿到最终面试机会的人，也摆脱不了危机感，“即使准备再充分，你也会因为各种原因被拒绝。”

　　日前，记者走访了一些招聘会，听到不少大学毕 
业生抱怨面临就业歧视，也发现一些企业的招聘条件实在有些苛刻，甚至“荒唐”。

　　“出身”要查到中学

　　小刘就读于沪上某知名大学。顶着名校的光环，他原本在求职面试时底气十足。可谁知，一家国企的面试给他浇了盆冷水。面试单位查起了他高中学历，发现小刘不是本地的名牌高中毕业后，马上将其拒之门外。“真没想到，以往只分大学的好坏，现在连高中也要查。”小刘一脸无奈。

　　据了解，不少单位在面试博士和硕士毕业生时，常会采取“查出身”的做法，追查本科甚至高中的学历。一旦应聘者本科或高中没有就读名校，任凭你学历再高，文凭的含金量也会降低。在教师招聘过程中，这类现象较为普遍。一位负责中学招聘的老师告诉记者：“挑英语教师要睁大眼睛。哪怕是沪上名校生，也要查查他高中哪里的。苏浙沪一带考到上海的学生英语水平较好，但一些北方来的学生念起英文会带家乡口音。”而一位校长则认为：若高中不是从名校毕业，那他的学习习惯不会很好，在教学过程中对自己的要求不高，对学生的要求也不会高的。

　　女生职场难出头

　　金融专业大三的小李最近频频参加面试，但结果总是不理想，她无奈地表示：女生受歧视。“很多职位对身高都有要求，尤其是一些和金融相关的行业。”身高1米6以上的她也并不算矮，可到面试官前一站，就“矮”人一节。原来来面试的都是身材高挑，长相出众的女孩。为了能给面试官留下好印象，小李不惜“血本”购置了几百元的化妆品。令小李心理不平衡的是：看着有些男生长得“歪瓜裂枣”也能拿到offer，只恨“身为女儿身”。

　　“有男朋友吗？结婚了吗？近期有生小孩的打算吗？是面试常有的‘考题’。”复旦大学电子信息专业研三的小汪对记者吐苦水，女生一旦“大龄”就很难就业了，男生就没有这方面的困扰。“刚上岗就准备休婚假、产假，哪个公司愿意要你？”

　　研究生被指“书呆子”

　　同济大学建筑专业的研究生小王3年前看到本科生就业前景黯淡，决定通过读研来增加竞争优势。“没想到，3年的研究生生活只是‘死缓’，现在压力反而更大了。”小王感叹道，研究生角色很尴尬。

　　由于多读了3年书，不少研究生对于薪金的要求都比本科生高。“有的公司认为我们不是‘白纸’，可塑性没有本科生强；有的单位还认为我们是‘书呆子’，缺乏动手能力。”小王认为作为研究生，很难给自己定位。

　　上海外国语大学辅导员胡老师坦言，研究生就业形势不乐观。“特别是文科专业的毕业生，不少岗位都要求有一定的社会经验，就这点而言研究生学生气太浓。”胡老师认为，学生在决定读研之初就应该对未来的职业有规划。