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墨西哥劳动者权益保护有章可循

新闻来源：新华网发布时间： 2007-5-9

　墨西哥在保护劳动者权益方面的法律和法规比较完善，政府先后出台了《墨西哥联邦劳工法》《墨西哥劳动程序法》《墨西哥联邦社会保险法》《墨西哥劳动仲裁法》以及最低工资条例、工人保险条例法规、劳动安全与健康条例和职员培训条例等来保障劳动者的基本权益，相关具体措施切实可行。

　　依据《墨西哥联邦劳工法》（《劳工法》）规定，工人的最低日工资为４８比索（１美元约合１０．８比索），最低月工资按３０天计算，为１４４０比索。工资一般半月发放一次，但对于体力劳动者，工资必须每周发放。公司企业如果拖欠员工工资，将受到处罚。

　　墨西哥的工资构成主要包括现金支付的日工资、奖金、提成、房屋补贴、小费、红包、各种福利及其他。职工每年要享受至少相当于１５天工资的年终奖，而这笔奖金须在１２月２０日前发放。凡工龄在一年以上的职工，无论该职工在支付奖金之日是否在位，公司必须按其已工作天数的比例支付年终奖。

　　加班费视时间长短而定，一般为正常工资的两至三倍。每周９小时以内的加班需付双倍工资，加班时间超过９小时或于法定节假日加班的则需支付三倍工资。一周工作时间上限为４８小时。

　　《劳工法》还指出，员工连续工作满一年可享受６个工作日的带薪休假，此后每年增加两天，第四年以后，每满５年增加两天休假，最高享受２０天。另外，员工可获得正常工资的２５％作为休假奖金。

　　有关部门依法每年对企业进行工资审查及调整，以确保雇主支付的员工工资不低于法律规定的最低工资水平。《劳工法》强制雇主负担员工的社会保险、住宅基金、退休基金，以及员工休假和年终奖金等。这些福利金额约占员工工资的２９％。

　　墨西哥劳动仲裁委员会是《劳工法》的权威执行机构。墨西哥除工会组织外，还有国家最低工资委员会、国家职工利润分享委员会和国家人权办公室等机构来保护职工的合法权益。司法过程中，仲裁官会切实考虑劳动者的基本权益。职工如果认为工作环境恶劣或工作时间过长，有权向仲裁委员会提出申请，改善工作条件，增加工资。

　　雇主如拖欠工资而被职工起诉，定会成为败诉者，一般要赔偿至少三个月工资作为补偿。墨西哥政府在惩罚那些拖欠墨籍员工工资的外籍公司时也不手软。

　　在维权诉讼方面，墨西哥政府要求在墨投资的公司签署书面雇用合同，为墨西哥籍雇员购买保险，提供工时打卡记录和工资发放的正规收据。如果没有上述几项作为基本保障，一旦被职工起诉，公司将自行承担一切相关损失。

　　公司解雇员工需支付三个月最近工资作为遣散费，员工服务每满一年则多付２０天工资。若员工自动辞职，公司只须按比例支付休假和年终奖金，但员工若已连续工作满１５年，每增加一年需多付１２天最近工资作为遣散费。

　　墨西哥有国家公务员社会保障和服务公司以及社会保险公司两大国营保险公司。前者针对国家公务员等从业者，后者主要面向私企员工和工人。墨西哥所有公司的老板必须为员工购买社会保险公司的保险，包括医疗和社会保险，费用由公司支付。员工可利用该保险在墨西哥任何一个城市免费就医。

　　墨西哥法律还设定了专门保护女性职工权益的条例。例如，男性法定工作时间每天为８小时，女性为７小时；晚８点到早６点间不得安排女性员工工作；女工的哺乳权受到保护；女工可以把孩子送到国营保险公司专设的幼儿园，这种幼儿园可以从早７点到晚５点看管孩子，而一般的幼儿园通常只工作半天。

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编辑: shixinzhou

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