中国劳动保障网新闻中心

国家人力资源和社会保障部主管国务院新闻办公室批准中国劳动保障报社主办

站内搜索：

网站首页∣ 新闻频道 ∣工作频道∣法律频道∣ 用工环境 ∣ 理论探讨 ∣专题总汇 ∣ 图片总汇　

网上书店

中国劳动保障报数字报∣ 劳动保障论坛∣ 本报法律事务中心∣ 地方之窗∣ 报纸广告∣ 关于我们

当前位置： > 劳动保障新闻网 > 新闻频道 > 热点新闻 > 国际视点

俄罗斯雇主对雇用外国劳务移民失去兴趣

新闻来源：中国劳动力市场网发布时间： 2007-10-8

　《生意人报》10月3日援引俄罗斯经济过渡时期研究所调查资料报道说，俄罗斯雇主对雇佣外国劳务移民作为解决劳务市场的问题的方式失去了兴趣。一年来这个数字增长了一倍，不满意外国劳务移民业务水平的雇主的人数增加至15%，基本上与外国劳务移民没有打过交道的雇主的人数也增至10%。

　　俄罗斯经济过度时期研究所对一些公司从2006年3月起影响其雇佣外国劳务移民（基本上指的是独联体国家、中国和越南的公民）填补空缺岗位的原因进行了调查。那些在自己所在地区经常遇到劳力供给短缺现象的雇主的数量一年来几乎增加了50%（一年前这个数字只有27%）。同时俄罗斯联邦统计局的资料也指出了一年来正规外国劳务移民数字的增长。

　　《生意人报》指出，只有19%的接受调查的公司指出了办理外国劳务移民程序的复杂性（一年前有24%的公司对此情况有所指责）。

　　雇主们还对雇用外国劳务移民作为解决自己的问题的方式失去了兴趣。15%的公司指出了劳务移民业务水平的不足（2006年只有7%的公司指出了这一问题）。还有10%的公司完全对劳务移民失去兴趣，即使考虑他们的业务水平也不会聘用他们工作（一年前这样的公司只有5%）。

　　俄罗斯经济过渡时期研究所特别指出，所发生的这一切绝不是排外的后果：只有2%的接受调查的公司比较坦率地承认说，外国劳务移民的"文化、思想和工作方式"是在使用劳务移民中的障碍，有80%的雇主认为，在专业相同的情况下外国劳务移民的工资应和当地居民相同。同时仅有1%的接受调查的公司认为外国劳务移民要求的工资较高些（2006年有3%的公司这么认为）。

共1页 1

编辑: shixinzhou

文章评论: 点击查看更多评论

1.中国劳动保障新闻网原创发布的作品，版权属于中国劳动保障报。未经中国劳动保障新闻网授权不得转载、摘编和利用其他方式使用。违者，中国劳动保障新闻网将追究其相应法律责任。
2.如果需要使用中国劳动保障新闻网发布的原创作品，请与中国劳动保障新闻网签订网络新闻转载协议。
3.与中国劳动保障新闻网签订互联网新闻转载协议的单位，必须在协议授权范围内使用中国劳动保障新闻网网站作品，并注明作者署名和“文章来源：中国劳动保障新闻网”。

※ 中国劳动保障新闻网原创作品：系中国劳动保障新闻网的原创内容。
※ 联系方式：中国劳动保障新闻网网络编辑部电话：010-84229199

“八荣八耻”

　　以热爱祖国为荣

　　以危害祖国为耻

　　以服务人民为荣

　　以背离人民为耻

　　以崇尚科学为荣

　　以愚昧无知为耻

　　以辛勤劳动为荣

　　以好逸恶劳为耻

　　以团结互助为荣

　　以损人利己为耻

　　以诚实守信为荣

　　以见利忘义为耻

　　以遵纪守法为荣

　　以违法乱纪为耻

　　以艰苦奋斗为荣

　　以骄奢淫逸为耻