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加拿大退休年龄将不再设限制打工一族叫好

新闻来源：星岛日报发布时间： 2008年1月15日

　卑诗省取消65岁退休年龄限制，从事不同行业的「打工一族」可能会有不同反应，但大多数僱员都对政府这项新措施表示赞成；不过，也有部分小企业东主则持相反意见，认为如果员工到65岁还不退休，倒霉的可能会是消费者。

　　加拿大皇家银行是早已在內部实施一种工作分享计划的机构之一，即达退休年龄的年长工作者不必立刻退休，仍可留在银行负责较轻量的工作，同时为机构训练新人。如此不但可以延缓婴儿潮人士退休时间，同时可確保在工作经验传承上，不会出现青黄不接的情况。卑诗省取消65岁退休年龄限制，使皇家银行员工心情更好，因为他们选择退休时间的弹性將更大。

　　大统华超级市场公关经理潘熙文表示，卑诗省取消退休年龄限制，企业已跟著修改员工手册，让员工可选择何时退休。他说，许多员工都很高兴，公司也持欢迎態度。事实上，大统华已有部分员工年届65岁以上，有人服务逾10年，还可自由选择加入公司的退休计划。

　　位於温市、经营修车及二手车买卖的「我爱我车」老闆谢瑞林说，取消65岁退休年龄限制或许增加僱主经营风险，但像现在本省经济不错，找熟练技工不易，此举反而可让他留住有经验的修车师傅。

　　这家车行的经理蔡志翔则不赞成取消65岁退休年龄限制，他反而希望能早点退休。员工佟家琪则说，她喜欢能够选择退休的弹性做法。修车师傅李先生，也表示支持新法例。

　　另一方面，西门菲莎大学商业行政系教授格兰特（Ginger Grant）表示，在未来10年之內，加拿大全国4万个各级教授的一半，將会到达65岁退休年龄，延长退休可及减少所造成的空缺。她不少同事都欢迎这个转变。

　　她表示，加拿大是移民国家，很多年近50岁的亚洲移民拥有宝贵工作经验，但往往在突破语言障碍后，又要面临即將退休的问题；如今省政府取消退休年龄限制，对需要提升竞爭力的加拿大来说，是个好消息。

　　僱主忧损竞爭力连累消费者

　　不过，也有本省中小企业僱主对此则有忧虑，温哥华一间颇具规模的牙医诊所负责人指出，如果牙医助理做到65岁时还不退休，那么倒霉的可能是病人，因为年长者手部易颤抖，如何协助牙医看诊？再者，年长者工作表现如果欠佳，僱主不能强迫员工退休，这对营商不易的加拿大僱主，无异是雪上加霜。

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编辑: shixinzhou

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