中国劳动保障新闻网·新闻频道

国家人力资源和社会保障部主管国务院新闻办公室批准中国劳动保障报社主办

站内搜索：

网站首页∣ 新闻频道 ∣工作频道∣法律频道∣ 用工环境 ∣ 理论探讨 ∣专题总汇 ∣ 图片总汇　

网上书店

中国劳动保障报数字报∣ 劳动保障论坛∣ 本报法律事务中心∣ 地方之窗∣ 报纸广告∣ 关于我们

当前位置： > 劳动保障新闻网 > 新闻频道 > 热点新闻 > 国际视点

芬兰：保障临时工合法权益减少劳动纠纷

新闻来源：新华网作者：刘军发布时间： 2008年3月12日

    近几年，随着芬兰经济迅速发展，芬兰劳动力市场变得日益复杂化，特别是娱乐、餐饮以及运输等行业为降低成本，对临时工的需求日益增加。芬兰通过立法以及采取招聘和用人相分离的管理模式最大限度地保护了临时工的合法权益，减少了劳动纠纷。

    据芬兰就业部提供的资料，在芬兰，工作时间在6天至110天均视为临时工作，妇女、30岁以下的年轻人是临时劳动力的主要来源。自2001年6月1日芬兰新的《就业合同法》正式生效起，芬兰临时工开始享有与长期固定工同样的权益。临时工依法享有受到劳动安全和卫生保护、获取劳动报酬以及参加社会保险的权利并享有国家法律规定的其他各项权利。

    在芬兰，用人企业通过“临时工作服务机构”雇用临时工，这些机构“招人不用人”，用人企业“用人不招人”。这种招聘和用人相分离的管理模式大大减少了劳动纠纷。

    “临时工作服务机构”的主要工作包括依据用人企业提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解；根据不同用人企业要求及现状，制定劳务派遣方案；与用人企业签订劳务派遣合同，明确双方权利、义务，分清法律责任；与临时工签订劳动合同，严格执行劳务派遣合同中的各项约定。

    芬兰《就业合同法》规定，“临时工作服务机构”必须与临时工签订具有法律效力的劳动合同，建立雇主和雇员的劳动关系。也就是说，“临时工作服务机构”负责发放临时工的工资和保障应有的福利待遇，负责办理临时工的社会保险，监督和协助用人单位做好临时工的劳动保护工作等。

    此外，根据芬兰有关规定，固定员工在30人以上的企业在使用临时工之前，必须征得大多数员工的同意。在保证本企业长期固定员工的利益不受损害的情况下，例如不出现临时工“上岗”、正式工“下岗”的情况，用人企业方可与“临时工作服务机构”签订劳务派遣合同。

    芬兰目前合法的“临时工作服务机构”约有170家，主要向娱乐、餐饮以及运输等行业提供临时劳动力，营业额每年以10％的速度增长。芬兰工业与就业联盟和芬兰中央贸易工会组织依法对这些服务机构进行监督。

共1页 1

编辑: shixinzhou

文章评论: 点击查看更多评论

1.中国劳动保障新闻网原创发布的作品，版权属于中国劳动保障报。未经中国劳动保障新闻网授权不得转载、摘编和利用其他方式使用。违者，中国劳动保障新闻网将追究其相应法律责任。
2.如果需要使用中国劳动保障新闻网发布的原创作品，请与中国劳动保障新闻网签订网络新闻转载协议。
3.与中国劳动保障新闻网签订互联网新闻转载协议的单位，必须在协议授权范围内使用中国劳动保障新闻网网站作品，并注明作者署名和“文章来源：中国劳动保障新闻网”。

※ 中国劳动保障新闻网原创作品：系中国劳动保障新闻网的原创内容。
※ 联系方式：中国劳动保障新闻网网络编辑部电话：010-84229199

“八荣八耻”

　　以热爱祖国为荣

　　以危害祖国为耻

　　以服务人民为荣

　　以背离人民为耻

　　以崇尚科学为荣

　　以愚昧无知为耻

　　以辛勤劳动为荣

　　以好逸恶劳为耻

　　以团结互助为荣

　　以损人利己为耻

　　以诚实守信为荣

　　以见利忘义为耻

　　以遵纪守法为荣

　　以违法乱纪为耻

　　以艰苦奋斗为荣

　　以骄奢淫逸为耻