北京市企业退休人员的基本养老金计划于7月1日上调。此次调整不再“一刀切”，那些退休时间早、工作年限长、养老金水平相对偏低的人员将在此次养老金调整中，获得更多“偏向”。 

　　三类退休者享受政策倾斜 

    昨天（6月13日），市交通委、市发改委、市劳保局等本市8个代表建议承办大户向部分市人大代表集中汇报了建议办理情况。其中，市劳保局副局长宋丰景在汇报时透露，本市将加大企业退休人员养老金调整力度。 

    本市计划在7月1日进一步调高企业退休人员基本养老金。宋丰景表示，在继续遵循普遍调整退休人员养老金的基础上，向那些退休时间早、工作年限长、养老金水平相对偏低的人员适度倾斜政策。宋丰景补充说，此调整方案和实施日期正待市政府办公会批准。即便调整方案推后实施，企业职工的基本养老金调整日期仍从7月1日算起。 

    全市参加养老保险统筹的退休人员共有150多万人。北京逐步通过建立和完善由基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险三个支柱共同支撑的养老保险体系，缓解待遇差矛盾。 

    北京将调研最低工资制度 

    今年，市劳动和社会保障局会同市发改委、市统计局等单位，组织相关院校科研人员对北京最低工资制度实施10年来的情况进行调研，对存在的问题进行深入剖析，为尽早修订《北京市最低工资规定》做准备，使北京的最低工资保障制度在进一步提高低收入者工资水平、不断缩小职工高低收入之间的差距方面发挥更加积极的作用。 

    无主管改制企业退休者社区管理 

    从2005年开始，北京市无主管的注销(吊销)企业退休人员实行社区管理的工作制度，将失去管理条件的退休人员直接转移到社区，实行社会化管理服务。同时，继续接收国有破产企业、外商投资企业和个人在职业介绍服务机构存档的退休人员。今年在继续接收国有破产企业和注销(吊销)企业退休人员的基础上，将把无主管的改制、改组等企业退休人员纳入社区管理。目前已有30多万人纳入了社区管理。