中国劳动保障新闻网·新闻频道

国家人力资源和社会保障部主管国务院新闻办公室批准中国劳动保障报社主办

站内搜索：

网站首页∣ 新闻频道 ∣工作频道∣法律频道∣ 用工环境 ∣ 理论探讨 ∣专题总汇 ∣ 图片总汇　

网上书店

中国劳动保障报数字报∣ 劳动保障论坛∣ 本报法律事务中心∣ 地方之窗∣ 报纸广告∣ 关于我们

当前位置： > 劳动保障新闻网 > 新闻频道 > 热点新闻 > 劳动与法

东航飞行员辞职被拒反遭1257万元天价索赔

新闻来源：央视国际作者：生活新报发布时间： 2007年8月17日

　被指控的飞行员感到很委屈

　　因为提出辞职，竟然遭到了单位1257万的天价索赔！这种在一般人来说是根本无难以法想象的事。但这的确是发生在中国东方航空股份有限公司云南分公司(简称东航云南分公司)的一名飞行员身上。记者昨日从昆明市劳动争议仲裁委员会了解到，此案已于8月14日开庭审理，裁决结果将于8月24日上午10时宣布。据悉，以往飞行员辞职遭遇原单位的最高索赔金额最高是只达到1200万元，该名飞行员遭遇的索赔数额1257万余元已在原来的基数上创下了“新高”。

　　辞职未果申请劳动争议仲裁

　　遭遇天价索赔的这位身价高达1257万余元的飞行员叫郑志宏，42岁的他是湖北省武汉市人，1983年6月进入空军某部当飞行员，1995年郑志宏转业分配到云南航空公司当飞行员从事飞机驾驶工作。1997年3月1日他与公司签订了《劳动合同》，合同期限为“无固定期限”，职务为飞行员。经过几年的努力，郑志宏终于从一名普通的飞行员“升级”为机长、教员。其间，2005年5月云南航空公司与中国东方航空股份有限公司联合重组，云南航空公司“变身”为中国东方航空云南公司，中国东方航空股份有限公司另行组建了中国东方航空股份有限公司云南分公司接手飞行业务。

　　2007年5月17日，郑志宏向中国东方航空股份有限公司云南分公司递交了《辞职报告》，要求解除与公司的劳动合同，并要求公司自通知之日起30天届满后，将他的相关档案按照有关规定进行处理。在向公司递交辞职报告后的一个月里，郑志宏仍然正常上班，可公司没有理会他的辞职，更未将相关档案和手续进行转移。30天的期限届满后的6月18日，郑志宏见公司仍然不给答复，他也不到公司上班了。不仅如此，他还于当天就向官渡区劳动争议仲裁委员会递交了申诉书，要求确认他与东航云南公司东航云南公司自2007年6月17日依法解除劳动关系；裁决该公司即日为他办理劳动人事、工资档案关系、飞行记录本、飞行技术档案、航空人员健康记录本和社会保险关系等相关事项的转移手续并；裁决由东航云南分公司承担案件的仲裁费用。

　　申诉被驳回

　　因“主体资格不适格”被驳回

　　到了7月2日，如梦初醒的东航云南分公司得知了郑志宏已向劳动仲裁部门申诉后，迅速给他送来了一份《关于不同意郑志宏同志辞职的通知》，在该通知中明确表示，郑志宏的辞职请求经公司研究后不同意他辞职，并要求郑志他宏接到通知后，务必在7月4日到公司飞行部报到上班，否则后果自负。

　　在郑志宏看来，劳动法明文规定劳动自由，公司没有任何理由么不让他辞职。

　　在案件的审理过程中，东方航空云南分公司针对郑志宏的申诉进行了答辩，失口否认了公司与郑志宏之间的劳动关系，提出“公司现已不经营与航空运输飞行相关的任何业务，自重组后公司的经营范围已变更为‘宣传广告业务、客票业务、旅游出租车等旅客服务业务以及地面设备的维修业务’，郑志宏作为民用客机飞行员的劳动用工关系已由另一家新设重组后新设立的公司----中国东方航空股份有限公司云南分公司承接”。由于该公司与郑志宏不存在劳动关系，因此被诉人主体资格不适格，据此要求仲裁委依法驳回郑志宏的仲裁请求。

　　“看到对方如此说在玩耍赖，我也没有任何办法，只能撤回了对中国东方航空云南公司的申诉，随后又于7月10日重新向昆明市劳动仲裁委员会提出申诉。”郑志宏气愤地说，当初与他签定合同的公司就是“中国东方航空公司云南公司”，所以他才将对方列为“被诉人”，不想却遭到了这样的结局。为防止对方再“耍滑头”，这一次，他将“中国东方航空股份有限公司云南分公司”和“中国东方航空股份有限公司”同时列为了被申诉人。

　　老板反诉索赔1257万余元

　　郑志宏再次申诉后，中国东方航空股份有限公司、中国东方航空股份有限公司云南分公司提出反诉，“为了保证运输企业的正常生产运营，保持飞行队伍的相对稳定，公司要求郑志宏继续履行与公司签订的《劳动合同》，要求裁决郑志宏继续履行《劳动合同》，如果仲裁委裁决终止双方的《劳动合同》则要求郑志宏赔偿培训费等各项损失共计1257万余元，并要求郑志宏承担法律规定的竞业禁止义务，3年内不得从事航空运输飞行工作”。

　　郑志宏及其委托代理人辩称，中国东方航空股份有限公司提出的反诉请求，既要求继续履行合同，又主张高额赔偿费用，主张明显矛盾。依照一个诉讼要有明确的请求，请对方明确自己的反诉请求；答辩自己人系依法解除劳动关系，应予以确认，中国东方航空股份有限公司根据相关规定为郑志宏办理辞职手续是法定义务；公司被答辩人向答辩人郑志宏提出高额的赔偿请求没有事实和法律依据，其请求不应得到支持；公司被答辩人主张答辩郑志宏人负有竞业禁止义务没有任何法律依据。因此对方的反诉请求矛盾,向答辩人主张巨额赔偿于法无据,答辩人请求仲裁庭驳回其反诉请求;答辩人依法解除劳动关系，,应得到仲裁庭的确认,被答辩人应根据相关规定为答辩人办理辞职手续。

　　据了解，8月14日上午，昆明市劳动仲裁委员会对此案进行公开审理，由于双方的分歧较大无法达成一致，该案将于8月24日宣布裁决结果。

共1页 1

编辑: shixinzhou

文章评论: 点击查看更多评论

辞职被扣档案法律学生讨要人事资料

1.中国劳动保障新闻网原创发布的作品，版权属于中国劳动保障报。未经中国劳动保障新闻网授权不得转载、摘编和利用其他方式使用。违者，中国劳动保障新闻网将追究其相应法律责任。
2.如果需要使用中国劳动保障新闻网发布的原创作品，请与中国劳动保障新闻网签订网络新闻转载协议。
3.与中国劳动保障新闻网签订互联网新闻转载协议的单位，必须在协议授权范围内使用中国劳动保障新闻网网站作品，并注明作者署名和“文章来源：中国劳动保障新闻网”。

※ 中国劳动保障新闻网原创作品：系中国劳动保障新闻网的原创内容。
※ 联系方式：中国劳动保障新闻网网络编辑部电话：010-84229199

“八荣八耻”

　　以热爱祖国为荣

　　以危害祖国为耻

　　以服务人民为荣

　　以背离人民为耻

　　以崇尚科学为荣

　　以愚昧无知为耻

　　以辛勤劳动为荣

　　以好逸恶劳为耻

　　以团结互助为荣

　　以损人利己为耻

　　以诚实守信为荣

　　以见利忘义为耻

　　以遵纪守法为荣

　　以违法乱纪为耻

　　以艰苦奋斗为荣

　　以骄奢淫逸为耻